Відео з відгуки
Письмові відгуки від щасливих клієнтів, що використовують Winwin програми стимулювання
"Я можу бачити те, що кожна людина у своїй компанії, включаючи мене, робив".
14 травня 2008
Для кого це може стосуватися:
Новий динамічний життя раптом хлинули через мою компанію.
Нещодавно ми впровадили безпрограшна програма стимулювання персоналу - Гра від ефективного управління групами. Після запуску цієї програми протягом кількох тижнів я раптом зрозумів, що я міг бачити те, що кожна людина у своїй компанії, включаючи мене, робив. З цією інформацією я був тоді в стані спілкуватися прямо на кожну людину по відношенню до того, що було зроблено не з натяком на слух.
Керівник Ради вдарив дошка оголошень, і це було для всіх.
Повільно, але вірно і інші члени команди почали ловити на всіх членів і почав грати в гру виробляти більше і більше, тиждень за тижнем.
Це також була ситуація і мене і мого виробництва в передній для всієї компанії, щоб бачити. Я впевнений, зайнялися.
І так, я підійшов ззаду подавати приклад, і я за останні три тижні лідером на борту. Це велике почуття, щоб бути начальником і інші члени команди збираються за голову.
Повірте мені, це ще не все троянди. Є райони, вниз і як і раніше знижується. Ну! Без цієї інформації в обличчя кожен день, ви, як правило, нічого не робити з цього приводу. Але з цією доповіддю, слабкі місця ясно, як день, і ви знаєте, що якщо ви не зробите щось про нього, або людина, яка за це відповідає, то це історія для всіх нас.
На щастя, у мене є великий колектив і корекції, не легко, була проведена, і тепер у нас є напрям, а також компанії, яка рухається вгору. Ця програма дійсно зробив нас командою. Команда, яка ставить етику один на одного.
Я не можу не підкреслити важливість цієї програми для мене в якості виконавчого директора своєї компанії. Поглядом орла очей назад, і я бачу його в інші члени моєї команди, а також.
Тепло,
Майк Кінг
Виконавчий директор
Townview Group Services Pty ТОВ
"Я вважаю, що Кевін Ginbey в" стимулювання персоналу програми "дійсно прорив в області мотивації й утримання хороших працівників".
Я був в стимул бізнесу протягом двадцяти років у Великобританії, США та Австралії, проектуванні та управлінні мотивацією кампаній для корпорацій. Я вважаю, що Кевін Ginbey в "стимулювання персоналу програми" дійсно прорив в області мотивації й утримання хороших кадрів.
Суть різниці в системі вимірювання, використовуючи статистику для вимірювання та управління персоналом. Ця унікальна система вимірювань дозволяє роботодавцям ефективно оцінювати кожного співробітника, а не тільки тих, хто має відчутні статистики, таких як фахівці з продажу.
Кевін і його команда працюють з власником бізнесу або MD, щоб переконатися, що співробітники мають правильну статистику, що встановлюється для кожної окремої функції, так що вимірювання та звітності не тільки мотиваційний, але найголовніше підвищує їх продуктивність і безпосередньо впливає на результат.
Я був дуже схвильований, коли я дізнався про це стимулювання і відчуваю, що йде крім того всього, що я бачив і пропонує більше охоплення в досягненні цілей діяльності.
Луїза Харрісон
Директор
Мотив Мережі
"Вони можуть дійсно бачити, як вони роблять"
23 лютого 2009
Кевін Ginbey
EMG
Привіт Кевін,
Просто хотів, щоб дати вам зворотний зв'язок і оновлення нашого прогресу з моменту початку програми стимулювання.
Як ви знаєте, ми працює з цим з листопада 08 і співробітники відреагували дуже добре.
Нових графіків вступу в кожен понеділок стали церемонії. Всі співробітники збираються разом, щоб побачити результати, і це стає для обговорення, хто може перемогти якого на наступному тижні.
Вони можуть дійсно бачити, як вони роблять, і знають, як тримати себе-стата, щоб вони могли отримати бонусні очки.
З точки зору менеджера, це було цікаво подивитися на графік продавець, який таємно збирається йти. Це було очевидно з його продуктивності, але граф розповів реальну історію.
Ми дуже вражені цієї програми і розраховувати на збереження її в хід і нагородження тих, хто дійсно виробляє.
З повагою,
Лінетт Сміт
Менеджер з продажу
Луч білого Taigum
"Програма стимулювання персоналу дає мені чітке уявлення про те, як продуктивно мої співробітники насправді"
Для кого це може стосуватися,
Нове початок,
Наш бізнес бореться протягом багатьох років, не маючи організацію, керівництво та управління. Після реалізації стимулювання персоналу EMG програми зараз дає мені чітке уявлення про те, як продуктивно мої співробітники насправді. Крім того, я помітив, що заохочувальні премії цього підвищення продуктивності і співробітників морально.
Я настільки вражений результатами поточної програми, яку я вирішив надалі використовувати EMG і їхні методи, щоб дати нашим бізнес ін'єкції професіоналізм і відновити стабільність.
EMG оцінити і знайти слабкі уваги в багатьох областях нашої діяльності, і постійну підтримку від консультантів EMG у нас є бізнес-операції краще, ніж будь-коли, і це ще рано.
Я сам придбав великі знання, щоб бути перевагою для бізнесу. Вражений прогрес і досягнення отримали керуючий директор висунув мою новопризначеного посаду генерального директора з метою поліпшення ділового та підтримувати нові процедури, політику і для досягнення всіх цілей компанії.
Від імені Оптова торгівля і я хотів би подякувати команді EMG для їх поточного і постійну підтримку.
Якщо Ваш бізнес бореться або просто потребує коси і блиск я настійно рекомендую послуги Ефективне управління групою. Ви будете приємно здивовані.
З повагою,
Джейсон Метьюз
Генеральний директор
Оптова і торгівлі
