Den Win-Win System
Syftet med Win-Win är att ge både personal och ledning med ett rättvist och rättvist system genom vilket sanna incitament och belöningar kan göras tillgängliga för varje produktiv arbetare.
Vi har upptäckt genom vår stora mängd forskning människor fungerar bättre som ett lag och som lag han gillar utmaningen av ett spel, verkar ett spel för att få fram en X-Factor i människor och det är denna X-Factor företagsledare är på jakt efter i sin strävan för att hitta framtida ledare.
Med Win-Win-systemet alla vinner: Den anställde, företaget, dina leverantörer, dina kunder och även skattmasen få sin lite extra.
Den WinWin Personal incitamentsprogram Explained
Den Win-Win program för din Företag:
- Vi arbetar med företaget för att skapa incitament spel. (Namn och regler)
- Det finns alternativ för både en årlig och kvartalsvis spel. (Exempel: för anställd året)
- Win-Win bedrivs under 4 kvartal spel, som består av 13 veckor varje spel.
- Anställda får poäng för sin produktivitet, baserat på win-win mätsystem.
- Nyckeln bakom Win-Win-systemet är varje anställd oavsett deras position i företaget kan delta i spelet och få erkännande belöningar.
- Företag har möjlighet att ge en mängd olika priser eller belöningar och dessa nomineras i början av varje spel.
- Produktivitet poäng av ett oberoende företag och därmed säkerställa att det inte finns någon favorisering eller manipulation av resultaten.
- All personal kan få en belöning under förutsättning att de har vunnit poäng.
- En Leader Styrelsen får efter varje vecka.
- Inter personal utmaningar är ett alternativ
- En fullständig incitament kostnadsberäkningssystem i en del av den grundläggande win-win-system
- Ett komplett utbud av belöning alternativ är tillgängliga via våra 3: e parts partners
- Ett företag börjar med win-win-system online via en speciellt anordnad kontonamn och lösenord som är tillgänglig för ledningen oavsett var de är, vilket är idealiskt för de som gillar att arbeta igenom vissa frågor i
- privatliv deras hem eller kontor, har ledningen möjlighet att köpa Win-Win efter att de har deltagit med online-systemet under en tid. (En utbildning aktivitet).
- En win-win-system finns för inter gren utmaningar.
- Den Win-Win-systemet kan användas till valfri storlek organisation från lite som fem anställda och uppåt hundratals.
- Det är kostnadseffektivt och ger inte en administrativ mardröm eftersom vi gör nästan allt arbete för dig.
Resultat:
Resultaten talar för sig själva.
När ett företag överväger sina alternativ att tillhandahålla ett systematiserat och beprövad metod för att belöna produktivitet och lojalitet till sina anställda, då win-win-system är ett måste att undersöka.
En biprodukt av Win-Win-systemet har varit hur det hjälper till att träna upp och kommande ledare i beprövade jordbruksmetoder med sin grundläggande kommunikation struktur och teamwork frågor.
Ta kontakt via e-post om du är intresserad.
TALA MED våra specialister på Fulfilment ALTERNATIV
Begär en kostnadsfri offert här.
Tack
Kevin Ginbey
