Sistemul de win-win
Scopul sistemului de Win-Win este de a oferi atât de personal şi de management, cu un sistem corect şi echitabil, prin care stimulente reale şi recompense pot fi puse la dispoziţia fiecărui lucrător productiv.
Am descoperit prin valoarea noastră vastă de cercetare de oameni funcţionează mai bine ca o echipa si ca o echipă le place provocarea de un joc, un joc pare să scoată un X-Factor, în oameni şi este această companie X-Factor managerii sunt pe panda în căutarea lor pentru a găsi viitori lideri.
Cu sistemul Win-Win toată lumea câştigă: angajat, compania, furnizorii, clientii si chiar taxman obţine pic sa suplimentar.
WinWin Programul de stimulare Personal Explained
Programul de win-win pentru firma ta:
- Noi lucram cu compania pentru a crea un joc de stimulare. (Nume şi reguli)
- Există opţiuni pentru ambele un joc anuale şi trimestriale. (Exemplu: pentru angajat de ani)
- Win-Win este realizată de peste 4 jocuri trimestriale, care cuprinde de 13 săptămâni fiecare joc.
- Angajaţii sunt acordate puncte pentru productivitatea lor, bazate pe sistemul de win-win de măsurare.
- Cheie din spatele sistemului de Win-Win este fiecare angajat indiferent de poziţia lor în societate poate participa la joc şi a primi recompense de recunoaştere.
- Companiile au posibilitatea de a oferi o varietate de premii sau recompense şi acestea sunt nominalizat la începutul fiecărui joc.
- Puncte de productivitate sunt acordate de către o companie independentă, prin urmare, asigurarea nu este nici o favorizare sau manipulare a rezultatelor.
- Toţi membrii personalului pot primi o răsplată cu condiţia ca acestea s-au câştigat puncte.
- O Leader Board este prevăzut după rezultatele în fiecare săptămână a lui.
- Provocările Inter personal sunt o opţiune
- Un stimulent complet costă sistem în parte de bază, câştig-câştig sistem
- O gamă completă de opţiuni de recompense sunt disponibile prin intermediul partenerilor noştri 3rd party
- O companie începe cu sistemul de win-win online, printr-un nume de cont şi parola furnizate special, care este disponibil pentru gestionarea oriunde sunt, care este ideal pentru unii cărora le place să lucreze prin unele probleme în
- intimitatea de acasa sau de la birou, de management are opţiunea de a achiziţiona software-ul Win-Win, după ce au participat cu sistemul online de ceva timp. (O activitate de formare).
- Un sistem Win-Win este disponibil pentru provocările interprofesionale.
- Sistemul de Win-Win poate fi aplicat la orice organizaţie de dimensiune mica de la cinci ani de personal şi de sute de sus.
- Acesta este costul efectiv şi nu produce un cosmar administrativ, deoarece facem aproape toate de lucru pentru tine.
Rezultate:
Rezultatele vorbesc de la sine.
Atunci când o companie are în vedere opţiunile lor de a furniza o metodă dovedită şi sistematizată a productivităţii plină de satisfacţii şi loialitatea angajaţilor lor, atunci sistemul de win-win este o necesitate de a investiga.
Un produs secundar al sistemului Win-Win a fost modul în care aceasta contribuie la formarea şi liderii care vin în practici de management dovedite, cu structura de comunicare de bază şi probleme de lucru în echipă.
Asiguraţi contactaţi prin e-mail dacă este interesat dumneavoastră.
Vorbiti cu specialistii nostri pe Opţiuni Îndeplinirea
Cere o oferta gratuit aici.
Mulţumiri
Kevin Ginbey
