O Sistema de Win-Win
O propósito do sistema de ganha-ganha é para fornecer pessoal e gestão de um sistema justo e equitativo pelo qual os incentivos reais e recompensas podem ser disponibilizadas para cada trabalhador produtivo.
Descobrimos através de nossa vasta quantidade de pessoas pesquisam funcionar melhor como equipe e como uma equipe que gosta do desafio de um jogo, um jogo parece trazer um X-Factor em pessoas e é a empresa X-Factor gerentes estão na espreita para em sua busca para encontrar futuros líderes.
Com o sistema Win-Win todos ganham: O empregado, a empresa, seus fornecedores, seus clientes e até mesmo o Fisco obter o seu bit extra.
O WinWin Programa de Incentivo Pessoal Explicado
O Programa de Win-Win para sua empresa:
- Trabalhamos com a empresa para criar um jogo de incentivo. (Nome e regras)
- Há opções tanto para um jogos anuais e trimestrais. (Exemplo: para o empregado do ano)
- Win-Win é realizado em 4 jogos trimestrais, composto de 13 semanas cada jogo.
- Os funcionários são atribuídos pontos para a sua produtividade, com base no sistema de medição win-win.
- A chave por trás do sistema ganha-ganha é cada empregado, não importa sua posição na empresa pode participar do jogo e receber recompensas reconhecimento.
- As empresas tem a opção de fornecer uma variedade de prémios ou recompensas e estes são indicados no início de cada jogo.
- Pontos de produtividade são atribuídos por uma empresa independente, assegurando assim não há favoritismo ou manipulação de resultados.
- Todos os funcionários podem receber uma recompensa desde que ganharam pontos.
- Um quadro de líderes é fornecido após os resultados de cada semana.
- Desafios da equipe do Inter são uma opção
- Um incentivo completo custando sistema em parte do sistema de vantajosas de base
- Uma gama completa de opções de prêmios estão disponíveis através de nossos parceiros 3rd party
- A empresa começa com o sistema ganha-ganha em linha com um nome de conta ea senha fornecidos especialmente que está disponível para gestão onde quer que estejam, o que é ideal para alguns que gostam de trabalhar com alguns problemas no
- privacidade de sua casa ou escritório, a gestão tem a opção de comprar o software Win-Win depois de terem participado com o sistema on-line por algum tempo. (A actividade de formação).
- Um sistema de ganha-ganha é disponível para os desafios interprofissional.
- O sistema Win-Win pode ser aplicada a organizações de qualquer tamanho a partir de apenas cinco funcionários e mais de centenas.
- É rentável e não produz um pesadelo administrativo porque fazemos quase todo o trabalho para você.
Resultados:
Os resultados falam por si.
Quando uma empresa está considerando suas opções de fornecimento de um método sistematizado e comprovado de produtividade gratificante e lealdade para com seus empregados, o sistema ganha-ganha é uma obrigação de investigar.
Um subproduto do Sistema Win-Win tem sido como ele ajuda a treinar os líderes e entram em práticas de gestão comprovada com a sua estrutura de comunicação básica e questões de trabalho em equipa.
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Kevin Ginbey
