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Se você está olhando para o desempenho de sua equipe de vendas ou olhando para o desempenho de seus produtos ao longo do tempo, nossas vendas Relatórios de desempenho fornecem informações que você pode usar cada dia para melhorar o desempenho das equipes de seus resultados.
Agora, você pode ter Reps campo de vendas, vendedores, pessoal de balcão ou auxiliar de escritório, trabalhando a atividade de vendas. Sabemos que estas atividades podem ser sempre melhoradas.
Nós fornecê-lo com uma ferramenta para aumentar as vendas agora em nossos relatórios de pessoal.
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Seu programa de incentivo e de boa aparência e os relatórios de olhar bastante útil, mas eu tenho uma consulta sobre as estatísticas.
Como você escolhe o que estatística para medir as pessoas pelo?
Por exemplo, um gerente geral.
Eu faço tantas tarefas diferentes, como você pregar para baixo apenas uma para usar o programa?
Será que o pessoal não reclama se você medir apenas uma pequena parte de todas as diferentes tarefas que eles fazem?
Obrigado Steve,
Re Q1 Como você escolhe o que estatística para medir as pessoas pelo?
Eu sugiro que você leia nosso artigo sobre a "How to People Medida" Isso deve lhe dar algumas idéias, os problemas, vamos conhecer e vamos ajudá-lo.
Re Q2 eu faço tantas tarefas diferentes, como você pregar para baixo apenas uma para usar o programa?
Como Gerente Geral é responsável pelo bem-estar da sua organização, temos uma série de métodos que podem ser medidos por.
Confira nosso artigo e exemplos, mas muitas vezes para obtê-lo assim que você toma parte no jogo de incentivo também recomendamos uma estatística simples, como valor das vendas totais - ou talvez faturado Sales outro poderia ser de Renda (bancário) dividido pelo número de funcionários, este é uma linha de bom guia, você vai ver porque quando você faz isso.
Q3 Re pessoal não vai reclamar se você medir apenas uma pequena parte de todas as diferentes tarefas que eles fazem?
Para responder à sua pergunta não é verdade, nós trabalhamos com você para identificar o melhor método de medição para o seu título, seu título realmente representa a sua posição na empresa e que se espera produzir em termos de resultados.
Espero que isso ajude.
Kevin