Få din egen personlige utvalg Personale rapport.
Prøv den ut med en salgs rapport.
Enten du ser på resultatene til salgsteam eller å se på ytelsen til produktene over tid, vår Sales Performance Rapporter gi deg informasjon du kan bruke hver dag for å forbedre resultatene for lagene resultater.
Nå kan du ha feltet selgere, salg funksjonærer, mot personell eller kontoret assistenter, jobber aktiviteten til salg. Vi kjenner disse aktivitetene kan alltid bli bedre.
Vi gir deg et verktøy for å øke salget nå i vår stab rapporter.
Resultatene er nøkkelen til suksess.
Prøv det nå - skriv inn ledende selgere tall for de siste 10 ukene eller tallene du liker som kan representere noen 'tall.
Bare skriv inn navn og e-postadresse, så sender vi deg våre eksempler på rapporter basert på disse tallene.
Eller du kan velge å prøve programmet for ekte og for en oppstart avgift på kun $ 182,00 du får fire ukers rapporter for inntil 8 personer eller produkter, vår online ansatte er der for å hjelpe deg hele veien gjennom prosessen.
Fyll inn navn, e, og den statistiske informasjonen nedenfor og send inn. Easy!
Du får den personlig prøven rapporten via e-post innen 24 timer.
Du får et generisk eksempel personalet rapporten for å vise umiddelbart.
ELLER,
For bare et generisk eksempel, fyll ut her.
Din insentivprogram ser bra ut og og rapportene ser ganske nyttig, men jeg har et spørsmål om statistikk.
Hvordan velger du hva statistikken å måle folk av?
For eksempel, en daglig leder.
Jeg gjør så mange ulike oppgaver, hvordan neglen du ned bare ett å bruke for programmet?
Vil ikke personalet klage hvis du bare måler en liten del av alle de forskjellige jobbene de gjør?
Takk Steve,
Re Q1 Hvordan velger du hva statistikken å måle folk av?
Jeg foreslår at du leser vår artikkel om "Hvordan måle People" dette burde gi deg noen ideer, problemer la oss beskjed og vi vil hjelpe deg.
Re Q2 jeg gjøre så mange forskjellige oppgaver, hvordan neglen du ned bare ett å bruke for programmet?
Som daglig leder er du ansvarlig for trivsel i organisasjonen, har vi en rekke metoder du kan bli målt med.
Sjekk ut vår artikkel og eksempler, men ofte for å få det slik du ta del i insentiv spillet altfor anbefaler vi en enkel statistikk som Verdi av totalt salg - eller kanskje Fakturert Sales annet kunne Inntekt (bank) delt på antall ansatte, denne er en god guide linje, vil du se hvorfor når du gjør det.
Re Q3 Vil ikke personalet klage hvis du bare måler en liten del av alle de forskjellige jobbene de gjør?
For å svare på spørsmålet ditt egentlig ikke, jobber vi med deg å finne de beste målemetode for tittelen, representerer sin tittel virkelig sin posisjon i selskapet og hva de forventes å produsere i veien for resultatene.
Håper dette hjelper.
Kevin