Het win-win-systeem
Het doel van de Win-Win-systeem is voor zowel personeel en management te voorzien van een eerlijk en rechtvaardig systeem waarbij echte prikkels en beloningen kunnen worden ter beschikking gesteld van elke productieve werknemer.
We hebben ontdekt via onze enorme hoeveelheid onderzoek mensen beter functioneren als een team en als team ze willen de uitdaging van een spel, een spel lijkt uit te brengen een X-Factor in mensen en het is deze X-Factor bedrijfsleiders zijn op de jacht naar in hun zoektocht naar het vinden van toekomstige leiders.
Met de Win-Win-systeem iedereen wint: de werknemer, het bedrijf, uw leveranciers, uw klanten en zelfs de fiscus te krijgen zijn extra bit.
Het WinWin Personeel Incentive Program Explained
De Win-Win-programma voor uw bedrijf:
- We werken samen met het bedrijf om een stimulans spel te maken. (Naam en regels)
- Er zijn opties voor zowel een jaar-en kwartaalcijfers games. (Voorbeeld: voor de werknemer van het jaar)
- Win-Win wordt uitgevoerd over 4 Quarterly games, bestaande uit 13 weken elk spel.
- Medewerkers worden punten toegekend voor hun productiviteit, op basis van het win-win-meetsysteem.
- De sleutel achter de Win-Win-systeem is elke werknemer niet hun positie van belang in het bedrijf kunnen deelnemen aan het spel en erkenning krijgen beloningen.
- Bedrijven hebben de mogelijkheid om een verscheidenheid van prijzen of beloningen, en deze worden benoemd aan het begin van elk spel.
- Productiviteit punten worden toegekend door een onafhankelijk bedrijf zal een garantie bieden is er geen vriendjespolitiek of manipulatie van de resultaten.
- Alle medewerkers kunnen een beloning op voorwaarde dat zij punten gewonnen.
- Een leaderboard wordt na de resultaten van elke week.
- Inter personeel uitdagingen zijn een optie
- Een volledige incentive costing-systeem in een deel van de basis-win-win-systeem
- Een volledig gamma van beloning opties zijn beschikbaar via onze 3rd party partners
- Een bedrijf begint met de win-win-systeem online door middel van een speciaal verstrekte gebruikersnaam en wachtwoord, die beschikbaar is voor het management waar ze ook zijn, wat ideaal is voor mensen die graag door middel van een aantal zaken werken in de
- privacy van hun huis of kantoor, het management heeft de mogelijkheid om de Win-Win software te kopen, nadat zij hebben deelgenomen aan het online systeem voor bepaalde tijd. (Een training activiteit).
- Een win-win-systeem is beschikbaar voor onder tak uitdagingen.
- Het win-win-systeem kan worden toegepast in elk formaat organisatie van slechts vijf medewerkers en ruim honderd.
- Het is kosteneffectief en heeft niet tot een administratieve nachtmerrie, want we doen bijna al het werk voor u.
Resultaten:
Resultaten spreken voor zich.
Wanneer een bedrijf is hun opties van het verstrekken van een systematiek en de beproefde methode van het belonen van de productiviteit en de loyaliteit aan hun werknemers overweegt, dan is de win-win-systeem is een must om te onderzoeken.
Een bijproduct van de Win-Win Systeem is hoe het helpt bij het up and coming leiders te trainen in bewezen management praktijken met de fundamentele communicatiestructuur en teamwork kwesties.
Maak contact via e-mail als je geïnteresseerd.
Praat met onze specialisten op NAKOMING OPTIES
Vraag hier een vrijblijvende offerte.
Bedankt
Kevin Ginbey
