Win-Win sistema
Win-Win sistemos tikslas yra užtikrinti teisingą ir nešališką sistemą, kuri tiesa lengvatų ir paskatų gali būti prieinama kiekvienam produktyvaus darbuotojo, tiek etatinių, tiek valdymo.
Mes jau atrado per mūsų didžioji sumos mokslinių tyrimų žmonės veikia geriau kaip komanda ir kaip komanda jie patinka žaidimas problemą, žaidimas atrodo, kad pareikšti, su X-Factor žmonėms, ir tai tai X-faktorius bendrovė vadovai yra. šmižinėti už jų Quest rasti būsimų lyderių.
Su Win-Win sistemoje visi laimi: darbuotojui, kompanija, savo tiekėjus, jūsų klientai ir net taxman gauti savo papildomų bitų.
WinWin Darbuotojai Skatinamasis programa paaiškino
Win-win programa Jūsų įmonei:
- Mes dirbame su kompanija, siekiant sukurti paskatas žaidimą. (Vardas ir taisyklės)
- Yra variantai ir metinių ir ketvirčio žaidimų. (Pavyzdys: darbuotojui metų)
- Win-win vyksta per 4 ketvirtines žaidimus, susidedantį iš 13 savaičių kiekvieną žaidimą.
- Darbuotojai, jų produktyvumo taškai skiriami, remiantis win-win matavimo sistemos.
- Už laimėtų sistemos raktas yra kiekvienas darbuotojas, nesvarbu, savo poziciją bendrovės gali dalyvauti šiame žaidime ir gauti pripažinimą prizą.
- Įmonės turi galimybę teikti prizus arba paskatų įvairovė ir jie yra skiriami kiekvieno žaidimo pradžioje.
- Produktyvumas yra skiriami taškai, nepriklausoma bendrovė, taip laiduojant nėra favoritizmas ar manipuliavimas rezultatų.
- Visi darbuotojai gali gauti atlygį, jei jie įgijo taškų.
- Lyderių Lenta po kiekvienos savaitės rezultatų.
- Inter personalo uždaviniai yra galimybė
- Pilnas paskata kainuoja sistemą pagrindinio laimėtų sistemos
- Pilnas diapazonas iš lojalumo galimybių yra prieinama per mūsų 3rd party partnerių
- Bendrovė pradeda su win-win sistemos internete per specialiai numatytą sąskaitos vardą ir slaptažodį, kuris yra su valdymu, kur jie yra, kuris yra idealus, kurie patinka dirbti per kai kuriuos klausimus
- privatumo savo namuose ar biure, valdymas turi galimybę pirkti Win-Win programinę įrangą po to, kai jie dalyvavo su internetu sistema tam tikrą laiką. (Mokymo veikla).
- Win-win sistema galima inter filialų iššūkius.
- Win-win sistema gali būti taikoma bet kokio dydžio organizacijai, iš vos penkių šimtų personalo ir didesnės.
- Tai yra ekonomiška ir negamina administracinį košmarą, nes mes beveik visą darbą už jus.
Rezultatai:
Rezultatai kalba patys už save.
Kai įmonė svarsto savo galimybes susisteminti ir patikrintą metodą - atlyginti už produktyvumą ir lojalumą savo darbuotojams, tada laimi sistema turi ištirti.
Win-Win sistemos šalutinis produktas buvo, kaip ji padeda mokyti ir atvykstantys lyderiai į išbandytų valdymo praktikos Pagrindinė ryšių struktūra ir komandinio darbo klausimais.
Padaryti susisiekti elektroniniu paštu, jei jūsų domina.
Pasikalbėti su mūsų specialistais ON įvykdymas GALIMYBIŲ
Prašymas nemokamą citata čia.
Ačiū
Kevinas Ginbey
