윈윈 시스템
윈윈 시스템의 목적은 진정한 인센티브와 보상을 각 생산적인 노동자 이용할 수있는 의해 공정하고 공평한 시스템으로 직원과 관리를 모두 제공하는 것입니다.
우리는 연구의 우리의 광대한 양의들이 한 팀을 더 운영하고 팀을들이 게임의 도전을 좋아하는 통해 발견, 게임은 사람의 X-팩터를 쉽게 꺼낼 것 그것은 관리자에 이번 X-팩터 회사인데 미래의 지도자를 찾기위한 그들의 탐구에 대한 배회.
윈윈 시스템으로 모두 승리, 직원, 회사, 당신의 공급자, 고객, 심지어 세금 징 수원 자신의 여분의 비트를 얻을합니다.
WinWin 직원 인센티브 프로그램 설명
기업의 윈윈 프로그램 :
- 우리는 인센티브 게임을 만드는 회사와 작동합니다. (이름과 규칙)
- 연간 및 분기별 게임 모두에 대한 옵션이 있습니다. (예 : 올해의 직원을위한)
- 윈윈도 13 주동안 각 게임을 구성, 4 분기 게임을 통해 진행됩니다.
- 직원 윈윈 계측 시스템을 기반으로 생산성 점수를 받게됩니다.
- 윈윈 시스템 뒤에있는 열쇠는 각 직원이 게임에 참여하고 인식 보상을받을 수있는 회사에서 자신의 지위를 상관하지 않습니다.
- 기업들은 상금이나 보상의 다양한 제공하는 옵션을 가지고 있으며 이들은 각 게임의 시작 부분에 지명된다.
- 생산성 포인트으로써 결과에 대한 편애이나 조작이 없다 확보 독립된 회사에서 받게됩니다.
- 모든 직원들은 포인트를 얻고있다 제공하는 보상을받을 수 있습니다.
- 지도자위원회는 각주의 결과 후 제공됩니다.
- 인터 직원의 어려움은 선택이다
- 기본적인 윈 - 윈 시스템의 일부로 시스템을 원가계산 전체 인센티브
- 보상 옵션의 전체 범위는 우리의 제 3 자 파트너를 통해 이용할 수 있습니다
- 회사는 그들의 몇 가지 문제를 통해 일하고 싶은 사람들을위한 이상적인 제품입니다, 어디에 있든간에 관리에 사용할 수있는 특수하게 제공된 계정 이름과 암호를 통해 온라인으로 윈윈 시스템으로 시작
- 자신의 집이나 사무실의 개인 정보, 관리들이 몇 시간 동안 온라인 시스템으로 참가한 후 윈윈 소프트웨어를 구입할 수있는 옵션이 있습니다. (교육 활동).
- 윈윈 시스템 간 지점 도전에 사용할 수 있습니다.
- 윈윈 체제 다섯 직원과 수백 위쪽으로 약간의에서 어떤 규모의 조직에 적용할 수 있습니다.
- 그것은 효과적인 비용되어 우리는 거의 모든 작업을 수행하기 때문에 관리 악몽을 생산하지 않습니다.
검색 결과 :
결과는 스스로 말한다.
회사 보람 생산성과 직원에 대한 충성의 systemized하고 검증된 방법을 제공하고 자신의 옵션을 고려하면 다음 윈윈 시스템은 조사를해야합니다.
윈윈 체제의 부산물은 자사의 기본적인 의사 소통 구조와 팀워크 문제로 검증된 관리 방법으로 위, 곧 지도자 양성하는 데 도움이 얼마나되었습니다.
관심있는 경우 이메일을 통해 문의하여 확인하십시오.
FULFILMENT 옵션에 대한 Google 전문가와 상담
여기에 무료로 견적을 요청합니다.
감사
케빈 Ginbey
