Win-Winのシステム
Win-Winのシステムの目的は、真のインセンティブや報酬は、各生産的な労働者が利用できるようにすることのできる公正かつ衡平なシステムとスタッフと管理の両方を提供することです。
我々は研究の人々の私たちの膨大な量を通して発見したチームとして優れた動作と彼らはゲームの挑戦を好むチームとしては、ゲームが人々のX-ファクターを引き出すように見える、それは管理者がオンになっているこのX-ファクターの会社です将来のリーダーを見つけるための彼らの探求のためにうろつく。
Win-Winのシステムでは誰もが勝ち：従業員、会社、仕入先、クライアントとも収税吏、彼の余分なビットを取得します。
WinWinスタッフインセンティブ·プログラムの説明
あなたの会社のWin-Winのプログラム：
- 我々は、インセンティブのゲームを作成するために会社で動作します。 （名前とルール）
- 年間および四半期のゲームの両方のオプションがあります。 （例：年間の従業員用）
- Win-Winのは、13週間の各ゲームを含んで、4四半期ゲーム上で行われています。
- 従業員がWin-Winの測定システムに基づいて、彼らの生産性のためのポイントを授与されます。
- Win-Winのシステムの背後にあるキーは、各従業員が会社内での位置がゲームに参加し、認識の報酬を受け取ることができる問題ではnoです。
- 企業は賞品または報酬のさまざまなを提供するためのオプションがあり、これらは各ゲームの開始時にノミネートされています。
- 生産性のポイントは、それによって結果のないえこひいきや操作はありません保証する独立企業によって授与されます。
- すべてのスタッフは、彼らがポイントを得た提供の報酬を受け取ることができます。
- リーダーボードは、それぞれの週の結果の後に提供されています。
- インタースタッフの課題はオプションです
- 基本的なWin-Winのシステムの一部でシステムをコストフルインセンティブ
- 報酬のオプションの完全な範囲は、当社のサードパーティのパートナー経由でご利用いただけます
- 同社は、いくつかの問題を介して動作するように一部の人に理想的ですが、どこの管理に利用可能です特別に提供されたアカウント名とパスワードを介してオンラインでwin-winのシステムで始まり、
- 自宅やオフィスのプライバシーは、管理者はしばらくの間オンラインシステムで参加した後、Win-Winのソフトウェアを購入するオプションがあります。 （研修活動）。
- Win-Winのシステムは、インター支店の課題のために利用可能です。
- Win-Winのシステムは、5人のスタッフと何百もの上方として少しからあらゆる規模の組織に適用することができます。
- それが効果的なコストであり、我々は、ほとんどすべての作業を行うため、行政の悪夢を生成しません。
検索結果：
結果がすべてを物語っている。
同社はやりがいの生産性と社員への忠誠の体系化と実証済みの方法を提供するそれらのオプションを検討されているとき、Win-Winのシステムでは、調査する必要があります。
Win-Winのシステムの副産物は、その基本的なコミュニケーションの構造とチームワークの問題に実績のある経営慣行に新進気鋭のリーダー育成を支援する方法であった。
あなたの興味があれば電子メールを介して接触します。
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感謝
ケビンGinbey
