声とビデオ
WinWinインセンティブ·プログラムを使用して満足してクライアントからの書面による証言
私は私を含め私の会社内のすべての人が、やっていた、まさに見ることができました。"
2008年5月14日
それは各位：
人生のまったく新しいダイナミックは突然私の会社を通じて急騰した。
効果的な管理グループからゲーム - 我々は最近、win-winのスタッフのインセンティブプログラムを実施しています。 数週間のこのプログラムを実行した後、私は突然、私は自分自身を含め、私の会社内のすべての人が、やっていたか正確に見なかったことに気づきました。 この情報で私がいない噂のヒントから、その後行われたものとの関係で一人一人と直接通信することができました。
リーダーボードは、掲示板を打つとそれが参照するすべてのアップでした。
ゆっくりと、しかし確実にチームの他のメンバーはに追いつくために開始し、すべてのメンバーが週後より多くの、週の生産ゲームをプレイし始めました。
これはまた見るために会社全体のために前に私と私の生産を上げることの状況を持っていた。 私は確かに忙しいました。
とはい私は例によって導くため後ろから来て、最後の三週間、ボード上のリーダーです。 それが上司になると他のチームメンバーがあなたの頭の後を追う持っている偉大な感じです。
私は信じて、それがすべてのバラではありません。 ダウンしていると、まだ下りていた領域があります。 よく！ あなたの顔を毎日欠かさずにこの情報がなければ、あなたはそれについて何もしない傾向にあります。 しかし、このレポートでは、弱点は一日として、プレーンで、あなたはそれまたはそれに責任を持つ人物について何かをしない場合、それは私たちすべてのための歴史であることがわかります。
幸いなことに私は、素晴らしいスタッフと補正ではなく、簡単に持っている行ったと我々は今の方向だけでなく、上に移動されている会社を持っています。 このプログラムは、実際に私達のチームを作っています。 お互いにで倫理を置くチーム。
私は会社のエグゼクティブ·ディレクターとしての私にはこのプログラムの重要性を強調することはできません。 ワシの目の凝視が帰ってきたと私は同様に私のチームの他のメンバーにそれを見ることができます。
温かく、
マイクキング
エグゼクティブ·ディレクター
タウンビューグループサービスPty Ltdの
スタッフのインセンティブ·プログラム"本当に良いスタッフを動機と保持に画期的な製品です。" "
私はケビンGinbeyのは信じている"
私は、企業の動機キャンペーンを設計および管理、英国、アメリカ、オーストラリアでの20年間のインセンティブビジネスにされている。 私はケビンGinbeyの "スタッフのインセンティブプログラムは、"本当に良いスタッフを動機と保持における画期的な製品であると信じています。
差の主なポイントは、スタッフを測定し、管理するための統計データを活用し、測定システムである。 このユニークな測定システムは、営業スタッフなどの有形の統計情報を持っている人だけではなく、効果的にスタッフのすべてのメンバーを測定するために雇用することができます。
その測定と報告が動機であるだけでなく、最も重要な生産性を向上させ、直接ボトムラインに影響を与えるので、スタッフが個々の機能に割り当てられた正しい統計を持っていることを確認するためのビジネス経営者またはMDとケビンと彼のチームワーク。
私はこの報奨制度を知り、それは私が前に見たことが何も上記と超えて、パフォーマンス目標の達成に向けて大きなリーチを提供して感じるとき、私はとても興奮しました。
ルイーズ·ハリソン
ディレクター
動機ネットワーク
彼らは本当に彼らがやっていることがわかります"
2009年2月23日
ケビンGinbey
EMG
こんにちはケビン、
ちょうどあなたのインセンティブプログラムを開始して以来、いくつかのフィードバックや進捗状況の更新を与えたかった。
あなたが知っているとして、我々は11月8日以来、これで実行されているとスタッフは本当によく対応してきました。
毎週月曜日に来て新しいグラフでは、儀式となっています。 すべてのスタッフが結果を表示するには、収集し、それは来週、誰を倒すことができる人のための議論になります。
彼らは本当に彼らがやっている方法を見て、彼らはボーナスポイントを得ることができるので、In-Stat社を自分自身を維持する方法を知ることができます。
管理者の観点からは、密かに残すことを計画していた営業担当者のグラフを見て面白かったです。 それは彼の生産性から明らかであったが、グラフは、実際の話をしました。
我々は、本当にこのプログラムに感銘を受けて行くと実際に生産している人々に報酬を与え保つことを楽しみにしています。
よろしく、
リネット·スミス
営業部長
レイホワイトTaigum
スタッフのインセンティブプログラムは私のスタッフが実際にどの程度の生産にとして鮮明な画像を与える"
関係者各位
新たな始まり、
当社の事業は、長年苦労して組織、リーダーシップ、方向性を欠いています。 EMGのスタッフのインセンティブプログラムを実装した後、それは今私に私のスタッフが本当にどの程度の生産にとして鮮明な画像を提供します。 を除けば、私はインセンティブボーナスは道徳生産性の向上とスタッフの作業を行うことに気づきました。
私は、私はさらに私たちのビジネスのプロフェッショナリズムの注入を与えるために、安定性を取り戻すためにEMGとそのメソッドを使用することを決めたことをプログラムの継続的な結果に感銘を受けている。
EMG評価し、発見は、我々がこれまで以上に優れた当社のビジネスオペレーションを持っており、それはまだ初期の頃だEMGコンサルタントから継続的なサポートと、私たちのビジネスの多くの分野での弱点を見落としていました。
私自身はビジネスへ資産である偉大な知識を得ています。 進捗状況や成果に感銘を受けマネージング·ディレクター、ビジネスを改善し、すべての会社の目標を達成するための新しい手順、ポリシー、およびを維持するために、ジェネラル·マネージャーの私の新たに任命された位置を前方にもたらしました獲得した。
卸売·貿易に代わって、私は、彼らの現在進行中サポートするためのEMGチームに感謝したいと思います。
あなたのビジネスが苦戦するか、唾を吐くと輝きを必要としている場合、私は非常に効果的な管理グループのサービスをお勧めしません。 あなたは驚かれることでしょう。
よろしく、
ジェイソンマシューズ
ゼネラルマネージャー
卸売·貿易
