Win-win צוות תמריצים ומערכות ביצועים

מערכת win-win

מטרת מערכת win-win היא לספק גם צוות וניהול עם מערכת הוגן וצודק שבו תמריצים אמיתיים וההטבות ניתן לרשות כל עובד פרודוקטיבי.

גילינו דרך כמות עצומה שלנו של מחקר לאנשים לפעול טוב יותר כצוות כצוות הם אוהבים את האתגר של המשחק, המשחק נראה להביא את ה-X פקטור אצל אנשים וזה זה חברת X-Factor מנהלי נמצאים לשוטט על במאמציהם למציאת מנהיגי העתיד.

עם מערכת win-win כולם מרוויחים: העובד, החברה, הספקים, הלקוחות שלך ואף לקבל קצת גובה המס הנוסף שלו.

תוכנית תמריצים WinWin צוות הסבר

תוכנית win-win עבור החברה שלך:

• אנחנו עובדים עם החברה כדי ליצור תמריץ המשחק. (שם כללי)
• יש אפשרויות הן של משחקי שנתיים ורבעוניים. (לדוגמה: לעובד בשנה)
• Win-win מתנהל מעל 4 משחקים ברבעון, המהווים כ -13 שבועות כל משחק.
• עובדים מוענקות נקודות הפרודוקטיביות שלהם, המבוססים על מערכת win-win המדידה.
• המפתח מאחורי מערכת win-win הוא כל עובד לא משנה את מעמדם בחברה יכולים להשתתף במשחק ולקבל תגמולים הכרה.
• חברות יש אפשרות לספק מגוון רחב של פרסים או תגמול אלה מועמד בתחילת כל משחק.
• נקודות פרודוקטיביות מוענקות על ידי חברה עצמאית ובכך להבטיח שאין משוא פנים או מניפולציה של תוצאות.
• כל הצוות יכול לקבל פרס מתן שהם צברו נקודות.
• לוח לידר מסופק אחרי התוצאות של כל אחד בשבוע.
• אתגרים צוות אינטר הם אופציה
• תמריץ מלא עולה המערכת חלק ממערכת win-win בסיסי
• מגוון רחב של אפשרויות תגמול זמינים באמצעות שותפים שלנו -3 צד
• החברה מתחילה עם מערכת win-win באינטרנט באמצעות שם חשבון וסיסמה בתנאי במיוחד אשר זמין להנהלה באשר הם, אשר אידיאלי עבור חלק שאוהבים לעבוד דרך בעיות מסוימות ב
• הפרטיות של הבית או המשרד, ניהול יש אפשרות לרכוש את התוכנה win-win לאחר שהם השתתפו עם מערכת מקוונת במשך זמן מה. (פעילות ההדרכה).
• מערכת win-win זמין עבור האתגרים של הסניף אינטר.
• מערכת win-win יכול להיות מיושם על כל ארגון בגודל קטן כמו צוות 5 ומעלה של מאות.
• הוא חסכוני ואינו לייצר סיוט מינהלי, כי אנחנו עושים כמעט את כל העבודה בשבילך.

תוצאות:

התוצאות מדברות בעד עצמן.

כאשר החברה שוקלת את האופציות שלהם של מתן השיטה systemized ומוכח של היעילות מתגמל נאמנות העובדים שלהם, ואז מערכת win-win היא חובה לחקור.
תוצר לוואי של מערכת win-win כבר איך זה עוזר לאמן את ומנהיגים נכנסים שיטות ניהול מוכחות עם מבנה התקשורת הבסיסית בעיות ועבודת צוות.
ליצור קשר בדוא"ל אם מעוניין שלך.

לדבר עם המומחים שלנו על אפשרויות הגשמה

בקש הצעת מחיר בחינם כאן.

תודה

קווין Ginbey