Win-Win incentivazione del personale e prestazioni dei sistemi

Video con testimonianze

Testimonianze scritte da clienti soddisfatti tramite i Programmi di incentivazione WINWIN

14 Maggio, 2008

To Whom It May Concern:

Una dinamica del tutto nuovo di vita, è improvvisamente salito con la mia società.

Abbiamo recentemente implementato il Win-win Incentive Program Staff - Game dal Gruppo Gestione efficace. Dopo aver eseguito questo programma per un paio di settimane mi resi conto che potevo vedere esattamente ciò che ogni persona nella mia azienda, me compreso, stava facendo. Con queste informazioni sono stato poi in grado di comunicare direttamente con ogni persona in relazione a ciò che è stato fatto, non da accenno di voce.

Il Leader Board ha colpito la Bacheca ed era per tutti.

Lentamente ma inesorabilmente gli altri membri della squadra ha iniziato a prendere piede e tutti i membri iniziato a giocare la partita di produrre sempre di più, settimana dopo settimana.

Questo ha avuto anche la situazione di mettere me e la mia produzione di fronte per la società tutta da vedere. Certo che si diede da fare.

E sì, sono venuto da dietro per dare il buon esempio e sono per le ultime tre settimane il leader sul tabellone. E 'una grande sensazione di essere il capo e hanno altri membri del team andando dopo la testa.

Credetemi, non è tutto rose e fiori. Ci sono aree che sono giù e ancora scendendo. Bene! Senza queste informazioni in faccia ogni giorno, si tende a fare nulla. Ma con questa relazione, i punti deboli sono chiaro come il sole e sai che se non fai qualcosa o la persona che ne è responsabile, allora è la storia per tutti noi.

Per fortuna ho ottimo personale e la correzione, non facile, è stata effettuata e ora abbiamo direzione e una società che si sta muovendo. Questo programma in realtà ha fatto di noi una squadra. Una squadra che mette l'etica in uno sull'altro.

Non riesco a sottolineare l'importanza di questo programma per me come direttore esecutivo della mia compagnia. Lo sguardo Eagle Eye è tornato e lo vedo negli altri membri del mio team.

Calorosamente,

Mike King

Direttore Esecutivo

Townview Group Services Pty Ltd.

Sono stato nel settore incentive per venti anni nel Regno Unito, USA e Australia, progettazione e gestione di campagne di motivazione per le aziende. Credo che Kevin Ginbey del "Programma di incentivazione del personale" è veramente un passo avanti a motivare e trattenere il personale buono.

Il punto principale di differenza è nel sistema di misurazione, utilizzando le statistiche per misurare e gestire il personale. Questo sistema di misurazione unico datore di lavoro consente di misurare in modo efficace ogni membro del personale, non solo quelli che hanno le statistiche tangibili come personale di vendita.

Kevin lavoro e il suo team con l'imprenditore o MD per assicurarsi che il personale abbia la statistica corretta assegnata ad ogni singola funzione in modo che la misurazione e la segnalazione non è solo motivazionale ma soprattutto aumenta la loro produttività e impatta direttamente la linea di fondo.

Ero molto emozionato quando ho imparato a conoscere questo sistema di incentivazione e sentire che va al di là di tutto ciò che ho visto prima e offre un raggio d'azione maggiore verso il raggiungimento degli obiettivi di performance.

Louise Harrison
Direttore
Motive Networks

23 febbraio 2009

Kevin Ginbey
EMG

Ciao Kevin,

Volevo solo darti un feedback e un aggiornamento sui nostri progressi da quando ha iniziato il programma di incentivazione.

Come sapete siamo stati in esecuzione con questo dal novembre 08 e lo staff hanno risposto molto bene.

I nuovi grafici che vengono in ogni Lunedi sono diventati una cerimonia. Tutto il personale si riuniscono per vedere i risultati e diventa una discussione per chi può battere il quale la prossima settimana.

Si può realmente vedere come stanno facendo e sanno come tenersi up-stat in modo che possano ottenere i punti bonus.

Dal punto di vista di un manager, è stato interessante vedere il grafico di un venditore che è stato segretamente progettando di lasciare. Era evidente dalla sua produttività, ma il grafico raccontato la vera storia.

Siamo davvero impressionati con questo programma e sono ansioso di mantenere andando e premiare chi realmente produce.

Saluti,

Lynette Smith
Sales Manager
Ray White Taigum

A chi può interessare,

Un nuovo inizio,

La nostra attività sta lottando da anni, manca l'organizzazione, leadership e direzione. Dopo l'attuazione del programma di incentivazione del personale EMG che ora mi dà un quadro chiaro di come il mio staff produttivo realmente sono. A parte questo ho notato che i premi di incentivazione fanno aumentare la produttività del personale e morale.

Sono così impressionato con i risultati in corso del programma che avevo deciso di utilizzare un ulteriore EMG ed i loro metodi per dare il nostro business un'iniezione di professionalità e di ritrovare la stabilità.

EMG di valutazione e ha trovato punti deboli trascurato in molte aree del nostro business, con il supporto continuo da parte di un consulente EMG abbiamo la nostra attività di impresa più che mai ed è ancora agli inizi.

Io stesso ho acquisito una grande conoscenza sia un bene per l'azienda. Colpito con il progresso e la realizzazione guadagnato l'Amministratore Delegato ha presentato la mia posizione di nuova nomina di Direttore Generale al fine di migliorare il business e mantenere nuove procedure, politiche e per raggiungere tutti gli obiettivi aziendali.

A nome del Commercio all'ingrosso e vorrei ringraziare il team EMG per il loro supporto in corso e in corso.

Se la tua azienda è in difficoltà o ha solo bisogno di uno spiedo e lucentezza io consiglio vivamente i servizi del gruppo di gestione efficace. Sarete sorpresi.

Saluti,

Jason Matthews
Direttore Generale
Commercio all'ingrosso e commercio