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Del rendimento del personale Win-Win & programmi di incentivazione.

Kevin Ginbey È il nostro obiettivo di favorire migliori prestazioni e la produttività all'interno the luogo di lavoro ha introdotto il nostro recente pubblicato Società Performance Management Program (How best per monitorare e read KPI "S) along alla gamma di rendimento del personale e Incentive sistemi che prevedono la fedeltà personale e specialized metodi di miglioramento delle prestazioni che sono garantiti per espandere la vostra attività e di fornire ritorno quantificabile sugli investimenti e risultati sostenibili.

I nostri metodi di estendere a tutto il personale. Siamo consapevoli che il risultato più importante di qualsiasi iniziativa introdotta dal management è di aumentare la produttività e ampliare l'azienda.

La nostra prestazione unico sistema di misurazione implica l'uso delle statistiche per misurare ogni membro del personale o posizione all'interno di una società in modo equo e giusto. Di conseguenza ogni dipendente riceve un rapporto personale settimanale che fornisce un feedback a loro datore di lavoro e di piacere. (Richiesta di un campione)

Poiché i nostri programmi sono personalizzati per soddisfare i nostri clienti esigenze particolari vi invitiamo a cogliere l'opportunità e richiedi il tuo preventivo gratuito per i nostri servizi.

Questo programma è uno strumento di gestione.

Il Win-Win Management Team

Rapporti Essential Business

16 giugno 2010 | Autore: Kevin Ginbey

[NEW]

Business lotte sotto la spinta di regolamenti di governo, i problemi occupazionali, la disponibilità dei prodotti, il trasporto, spese bancarie e molti altri ...

Sembra essere un ciclo senza fine rimanere al passo con i problemi connessi con il monitoraggio delle prestazioni della propria attività di impresa.

Per la prima volta c'è un verso sistema di monitoraggio aziendale terra chiamato:

Rapporti Essential Business

Si tratta di un anticipo su Key Performance Indicators perché non ci sono soluzioni dietro il programma che aiutare gli imprenditori a capire meglio di ciò che sta succedendo nel loro business.

Impara i segreti per far rivivere ogni sezione le tendenze della tua attività.

Questo servizio è totalmente disponibile on line e non costa una fortuna da amministrare.

Tutti i buoni manager dati sono già presenti attività a disposizione sui loro computer o nei loro documenti ogni settimana.

Il trucco è come ottenere le informazioni che avete già in una forma che è userable.

Le vostre preoccupazioni possono essere più nel giro di poche settimane, occupando circa 1 ora a settimana del tuo tempo.

Scoprite di persona come si può avere la personalizzati Essential Business Report per monitorare la vostra attività / azienda progressi ogni settimana?

Ci sono alcuni effetti collaterali fantastico quando si utilizza come: Essential Business Report

Per ulteriori informazioni su come Essential Business Report può funzionare per voi - è sufficiente fare clic sul pulsante preventivo gratuito. Saremo in contatto in un lampo

Abbiamo consulenti condito disponibile per la chat on-line - Fai una domanda

Grazie Kevin Ginbey

Il Win-Win rapporti informativi incentivi sono la chiave del successo:

22 Febbraio 2010 | Autore: Kevin Ginbey

Il Win-Win rapporti informativi incentivi sono la chiave del successo:

Il Win-Win rapporti informativi sono utilizzati come mezzo per un lavoratore di comunicare ciò che lui / lei ha raggiunto la scorsa settimana sulla base di ciò che il datore di lavoro ha richiesto.

Rapporto informativo sono emesse a ciascun membro del personale intorno alla stessa ora ogni settimana. In una piccola impresa o la società presente viene eseguita dal proprietario o gestore. In una grande organizzazione può essere effettuato da un senior manager per la divisione o reparto;

Perché è un aiuto visivo, sia per il lavoratore e datore di lavoro, una comunicazione reale ha luogo di lavoro attraverso le questioni entrambi devono affrontare su base settimanale.

La chiave è dipendenti devono vedere la loro relazione ogni settimana, buone o cattive per ottenere il massimo effetto positivo.

E 'un fatto ben documentato persone sono disposte a fare il loro lavoro - se sanno che cosa si aspetta da loro.

I punti di produttività, che si riflettono sui singoli relazione sono poi i tabulati ogni settimana per mostrare alla società Leader Board (normalmente visualizzato sullo dipendenti bacheca) Questa azione provoca la beffa amichevole tra il personale e crea il gioco per la settimana.

Un buon allenatore utilizzerà queste beffa / sfide a vantaggio del gruppo.

Leadership:

Essa si basa quasi esclusivamente sulla capacità di dare e far rispettare gli ordini.

Un ordine o una direttiva è necessaria per ottenere il coordinamento delle funzioni e l'attività senza la quale potrebbero esserci disaccordo e confusione.

Quando un sistema si avvia al fallimento:

Si potrà osservare quando un sistema o una procedura che inizia a mancare è solo perché qualcuno ha cambiato o interrotto senza preavviso.

Mantenere i rapporti a ciascun dipendente per ogni settimana e il gioco e WIN

Alcuni spunti su come il periodo dell'anno possono influenzare la motivazione del personale.

10 Dic 2009 | Autore: Kevin Ginbey

image of a team shaking hands

PIU 'SU PREMI E CALENDARIO

Gennaio-marzo Quarter:

Questo è noto per essere un quarto costosa per la maggior parte delle organizzazioni che impiegano un numero di persone. (Flusso di cassa diventa un problema per molti.)

I costi associati con le conseguenze del Festive Season-bonus, vacanza paga, e nei giorni festivi e / o di malattia.

L'importanza per la maggior parte delle organizzazioni di mantenere la produzione vera e propria nel corso di questo trimestre diventa un po 'tesa sia per i datori di lavoro e lavoratore.

Il win-win sistema permette per un sistema di ricompensa variegata che conserva ancora una sensazione di benessere per l'agente che lo rende il loro dovere per aiutare il loro datore di lavoro in questi tempi difficili.

Il sistema "win-win si riconosce e premia tutti produttività.

Alcuni diranno i soldi non dovrebbero essere la motivazione per i premi. Se questo è vero il più delle volte ci possono essere momenti in cui ci vuole per un datore di lavoro a pagare un bonus in denaro per la produzione o una miscela di premi e denaro.

Il quartiere ha portato alla stagione festiva, da ottobre a dicembre è la prima serata dell'anno a offrire premi in denaro per un'alta produttività a tutti i dipendenti se sono in vacanza oppure no.

I datori di lavoro possono sfruttare il sistema di Win-Win in questo quartiere, offrendo incentivi in contanti da mettere a disposizione appena prima di Natale Break con il 50% e il 50% equilibrio sul ritorno al lavoro dopo la pausa natalizia in cui molti sono un po 'a corto di soldi .

Il sistema "win-win prevede la variazione di creatività nel fare del lavoro uno sforzo reale squadra dove tutti vincono.

Anche se il sistema avrà alcuni mesi per vedere la vera benefici nella riga in basso, il morale del 97,5% dei dipendenti sarà elevato ed energico nel giro di poche settimane.

Il lavoro diventa realmente un gioco con la gente ottenere risultati mai sognato.

E questo è solo l'inizio.

Riceverai periodicamente note attraverso il sito web o la posta.

I migliori auguri

Win Win incentivazione del personale Servizi di supporto

Migliorare le comunicazioni in ufficio

30 Nov, 2009 | Autore: Kevin Ginbey

confused communication winwinstaffincentives.com

In questo giorno ed età dove abbiamo un sacco di metodi per comunicare - parlare con la gente con.

Ci sono macchine come computer, telefoni cellulari e fax - in / out vassoi ufficio, tutti questi hanno la capacità di inviare i nostri messaggi diretti, senza dover parlare con una persona faccia a faccia.

effetti interpersonali:

Ora, avete mai notato che quando sei stato a guardare un segmento speciale sulla TV o ascoltare qualcosa di speciale alla radio o magari avete avuto la vostra attenzione su un libro o un articolo, qualcuno dice qualcosa a te o ti chiede una domanda e si ignora loro (normalmente non di maleducazione - è solo la vostra attenzione non era sulla persona)? Guardate quanto ottengono un po 'irato contro di voi in pochissimo tempo.

Li guardi con uno sguardo di confusione come per dire "che cosa è tutto il chiasso?"

Tutto ciò avviene perché le persone non rispondono o riconoscere ciò che una persona ha da dire (non ha nulla a che fare se siete d'accordo con loro o non veramente) solo che non so se loro sono stati ascoltati.

La grazia salvifica è, quando si è nella stessa stanza si può tirare l'attenzione che la persona a rispondere a voi o almeno si riconoscono in qualche modo con un cenno del capo cenno della mano o semplicemente un grugnito - almeno si sente meglio, con quella persona .

Prova questo:

Inizia a parlare con qualcuno e si parla, si ascolta si arresta e si parla e si ascolta, si fermano - non dite niente? (In altre parole essi ignorano un po ')

Prendi l'idea - sentire la frustrazione, se no, cominciare a parlare con qualcuno di nuovo e poi ignorarli e guardare la reazione da loro.

In ufficio:

NOTA: Il punto che sto cercando di fare è allineata con e-mail tra le persone.

Non sto parlando di lettere di vendita o simili da parte di persone che non conosci.

Vi capita di inviare una mail con una richiesta o qualcosa e la gente non far sapere che hanno ricevuto la comunicazione - si può essere appeso per giorni chiedendosi "hanno fatto ricevuto?" - Questo è tutto, hanno fatto ricevuto?

Se volete migliorare la vita delle persone intorno a te, essere they famiglia, amici, lavoratori o clienti, si prega di far loro sapere che hanno ricevuto la loro comunicazione with "OK" o un cenno del capo o "L'ho preso" Something che vi permetterà di loro sapere che il messaggio, stranamente inizierà accadendo anche a te.

Lo stesso vale per l'e-mail o in ufficio memo - far sapere che è stato ricevuto.

"Non si può leggere la mente delle persone" e non potranno leggere il tuo uno.

Graphing KPI Personale

24 novembre 2009 | Autore: Kevin Ginbey

Creazione di un grafico per ogni attività si desidera conservare una traccia di:

  • Reddito lordo
  • Le vendite totali
  • La posta in uscita
  • Pagamento bollette
  • Crediti verso clienti
  • Debiti
  • Valore di Deliver Serviced

Solo per citarne alcuni.

empty_graph

La linea verticale che sale è per gli importi.

La linea orizzontale che attraversa è per le date o week-fine.

Quando si inizia a mettere insieme un grafico, è utile se hai delle settimane precedenti a lavorare con, per stabilire la migliore immagine di un grafico che vi darà dati esatti si può lavorare con.

Scarica gratis campione Business Controller Staff Report e grafico.

Si può avere un grafico che ha troppo alti e bassi - up & down, che tengano la lunghezza della pagina. Questo non è buono perché è difficile leggere la tendenza: FLAT - UP - DOWN OR.

Si può andare lo stesso dall'altra parte e troppo piatta e la sua difficile vedere la tendenza perché sembra sempre piatto.

Excel offre molti tipi di grafici o tabelle è possibile utilizzare e la ragione di questo tutti hanno uno scopo particolare.

Per il nostro scopo ci piace usare un grafico thickish linea che al momento di salire mostra NERO e si scende mostra RED.

Excel non fare questo per noi perché avevamo bisogno di trovare un programma che avrebbe - il programmatore ha reso andare a destra.

Durante le nostre prove di ricerca e con grafici abbiamo trovato la gente in generale piaciuto vedere i grafici trend verso l'alto, il morale era alto e sono stati felici di condividere i risultati raggiunti.

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Tuttavia, quando i grafici trend verso il basso con thickish linee rosse, non piace guardarle per molto tempo e di fatto avrebbe cercato nascondere o trovare scuse perchè erano down - questo è andato per il proprietario-manager e dipendenti.

downstat_graph

Abbiamo trovato l'azione è importante prendersi il tempo e il lavoro sui numeri grafica effettivo che si presentano un quadro istantaneo.

Scarica gratis campione Business Controller Staff Report e grafico.

Vorrei raccomandare a tutti i proprietari d'affari per cercare il loro esercizio e mettere le loro ultime 14 settimane i dati di vendita su un grafico con linee nere per le sale e le linee rosse per le cadute e guardare a ciò che il grafico ti sta mostrando, poi fare lo stesso con le vostre operazioni bancarie per la nello stesso periodo.

Ora potete osservare reazioni.

Non sottovalutare la potenza di un grafico e quello che comunica a voi.

A livello aziendale piccola o grande avete bisogno di questa gestione del monitor - chiamarli come volete KPI o statistiche.

E 'quello che ti può mostrare in un istante è ciò che è importante.

C'è molto da imparare su questo argomento di grafici come strumento di gestione per i datori di lavoro e lavoratore simili.

Ora è possibile trascorrere il tempo in Excel o fare tutto questo manualmente ed è ancora utile - ma in giornate giornate tecniche lo abbiamo fatto tutti per voi nel nostro INSTANT BUSINESS MONITOR che tra l'altro può essere trasformata in un incentivo personale in poco tempo a tutti.

Perché le statistiche?

8 Novembre 2009 | Autore: Kevin Ginbey

Running the race

Gestione e allenatori sportivi

Come si misura il successo di atleti di punta?

Numero di punteggi, il numero di partite vinte o alla fine del trofeo anno premiership?

Allenatori hanno le statistiche sui risultati di ogni giocatore e le prestazioni.

La sua difficile negli sport professionistici ad allenare sul campo. L'allenatore è come l'alta direzione e la trova migliore per allenare da una distanza in cui egli può osservare e dirigere l'azione.

Così è con la gestione di una società.

Proprio come un allenatore, di gestione ha bisogno di vedere le statistiche individuali di ogni membro dello staff.

Perché?

Affermando esattamente ciò che ogni membro del personale è dovuto produrre e di ispezione o no che in realtà sanno di cosa si tratta e se è realmente accadendo, molto si può apprendere, e la gestione può essere molto efficace.

Come un allenatore, se la vostra giocatori e gli atleti understand quali sono andati sbagliano è molto più probabile di imparare dai propri errori e cercare di migliorare e non fallire di nuovo in futuro.

Allo stesso modo quando una squadra vince o atleta, un buon allenatore sarà ovviamente festeggiare il risultato. Questo incoraggia i team e gli individui a rimanere sempre dedicata a migliorare e non sempre compiacente.

Lo staff è il vostro bene più importante.

8 Novembre 2009 | Autore: Kevin Ginbey

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Senza soddisfazione nel lavoro, il personale vanno e vengono come le maree e il business non ha alcun potere, non crescerà. Sarà un mal di testa per gestire e nessuno si diverte. I profitti saranno l'abbassamento.

Un business che ha il personale felice e motivato, è una gioia lavorare a. Cresce rapidamente e fa profitti enormi.

A volte le idee migliori sono le più semplici. incentivazione del personale non deve essere complicato.

Affermando esattamente ciò che ogni membro del personale è dovuto produrre e di ispezione o no che in realtà sanno di cosa si tratta e se è realmente accadendo, molto si può apprendere, e la gestione può essere molto efficace.

Se vi ricompensi ciascuno e ogni membro dello staff per fare quello che si suppone di fare, e farlo bene, il morale della società passerà attraverso il tetto, e così i profitti. Questo è un fatto provata!

Un efficace programma di incentivazione del personale è la chiave per il vostro senso di soddisfazione personale di lavoro.

Offrendo i tuoi dipendenti un incentivo che non sono direttamente collegate al loro particolare lavoro, o non li interessano può effettivamente avere un effetto negativo.

D'altra parte, gli incentivi che hanno in atto con i reali attività di ciascuno e di job OGNI nel settore può avere un impatto drammatico sugli utili, se il personale è realmente interessato alla ricompensa.

Vi è un arte e la scienza dietro a un incentivo personale progettato e personalizzato programma di motivazione. Come è giusto una delle chiavi più importanti per il successo alla tua attività.

Il denaro è bene, ma non è sempre il migliore incentivo.

Gruppi e Giochi

8 Novembre 2009 | Autore: Kevin Ginbey

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Che cosa rende un gruppo vero?

SCOPO

Se il gruppo funziona come una squadra, con uno scopo, vi sono ben pochi gli ostacoli che si ferma il progresso.

Per una squadra per funzionare e funzionare bene, ci deve essere presente comunicazione tra i suoi members in modo che possano affrontare molte situazioni the fronteggiano sono con everyday. È come qualsiasi gioco.

Tutti i giochi hanno una finalità e molti ostacoli, come le esperienze in molte società le operazioni giorno per giorno.

L'obiettivo di tutti i giochi e tutte le iniziative imprenditoriali è quello di superare gli ostacoli e vincere ottenendo risultati sul quadro di valutazione.