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Win-Win Personale Incentive Programs.

Kevin Ginbey E 'il nostro obiettivo di incoraggiare migliori prestazioni e la produttività sul luogo di lavoro, introducendo il nostro recente rilasciato Business Controller Software, che prevede ora la fedeltà personale specializzato e programmi di miglioramento delle prestazioni che sono garantite per espandere la vostra attività e fornire ritorno quantificabile sugli investimenti e risultati duraturi.

I nostri metodi di estendere a tutto il personale. Ci rendiamo conto che il risultato più importante di qualsiasi iniziativa lanciata dalla gestione è quello di aumentare la produttività e ampliare l'azienda.

Le nostre prestazioni unico sistema di misurazione all'interno del Business Controller programma prevede l'uso di statistiche per misurare ogni membro del personale o per posta all'interno della vostra azienda in modo equo e giusto.

Questo programma è uno strumento di nuova gestione.

Il Win-Win Management Team

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Il Win-Win rapporti informativi di incentivazione sono la chiave del successo:

Il Win-Win rapporti informativi di incentivazione sono la chiave del successo:

Il Win-Win relazioni del personale sono utilizzati come mezzo per un dipendente a comunicare ciò che lui / lei ha raggiunto la settimana scorsa sulla base di ciò che il datore di lavoro ha richiesto.

Rapporto informativo sono rilasciato a ciascun membro del personale intorno alla stessa ora ogni settimana. In una piccola impresa o una società presente viene effettuata dal proprietario o gestore. In una organizzazione più ampia, può essere eseguito da un senior manager per la divisione o di reparto;

Perché è un aiuto visuale, sia per il lavoratore e datore di lavoro, la vera comunicazione avviene a lavorare con entrambi i problemi si trovano ad affrontare su base settimanale.

La chiave è dipendenti devono vedere la loro relazione ogni settimana, buona o cattiva per ottenere il massimo effetto positivo.

Si tratta di un fatto ben documentato persone sono disposte a fare il loro lavoro - se sanno che cosa si aspetta da loro.

I punti di produttività, che si riflettono sulla relazione dell'individuo sono poi tabulati ogni settimana per mostrare alla società Leader Board (normalmente visualizzato sul bordo dipendenti bando) Questa azione porta alla scherzi amichevoli tra il personale e crea il gioco per tutta la settimana.

Un buon allenatore utilizzerà queste battute / sfide a vantaggio del gruppo.

Leadership:

Essa si basa quasi esclusivamente sulla capacità di dare e di far rispettare gli ordini.

Un ordine o direttiva è necessaria per realizzare il coordinamento delle funzioni e attività, senza che ci potrebbero essere disaccordo e confusione.

Quando un sistema si avvia al fallimento:

Si potrà osservare quando un sistema o una procedura inizia a mancare è solo perché qualcuno ha cambiato o sospeso senza preavviso.

Mantenere i rapporti fino a ciascun dipendente per ogni settimana e il gioco e WIN


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Posizione generale Statistic Esempio

STATISTICHE GENERALI ESEMPI:

Gli esempi che seguono sono fornite per assistere a un gestore di scoprire modi esatta per misurare la produzione della sua organizzazione.

Professioni speciali e industriali hanno la loro terminologia e questo rappresenta spesso un problema in realtà individuare una statistica che significa che qualcosa sia per il lavoratore e datore di lavoro. We can help you.

Abbreviazioni sono utilizzate quando la gente piace avere i loro grafici su un muro per fini di visualizzazione, ma come un segreto.

Si può andare a un sacco di problemi e di creare grafici per voi stessi manualmente o con largo della piattaforma software. Il nostro software è costruito appositamente per le esigenze di gestione.

Try it-siamo solo troppo disposti ad aiutarvi ad avere questo fantastico strumento di gestione.

Vai alla nostra linea di scheda di misura sistema di prezzi e ottenere in contatto con noi.

Siamo lieti di rispondere a qualsiasi domanda.

Abbreviazioni statistici nome Statistic

BHrs Billed Ore / ore fatturabili In termine tecnico questo è classificato come un importo in termini di numero o il valore a carico di un cliente o di posti di lavoro (progetto)
BMO Bulk Mail Out Questo sarebbe tutta la posta fuori anche una mailing bulk più lettere, fax ed e-mail
BPD Pagamento bollette La quantità di denaro versato su tutte le bollette e le spese, inclusi i salari, la tassazione e pensionistici.
CAC Numero di cicli di Azione completata Un ciclo di azione è quando una persona ha cominciato un lavoro o di azione e completa pienamente esso (facendo una tazza di caffè è un ciclo di azione a questo scopo)
Chrs Ore a pagamento In termine tecnico questo è classificato come un importo in termini di numero o il valore a carico di un cliente o di posti di lavoro (progetto)
Coll Valorizzazione delle collezioni L'importo complessivo ricevuto o raccolti dai debitori o Crediti
DA-Ent Number of Entries Il numero di iscrizioni effettuate e completata su un finanziamento di computer o altro.

Creazione di una fattura può essere classificata come l'immissione di dati o l'aggiunta di un nome a una lista di prospettiva.

Del Numero delle consegne effettuate Numero di consegne effettuate

Normalmente i trasporti o corrieri

Exp-PD Il valore delle spese sostenute La quantità di denaro versato su tutte le bollette e le spese, inclusi i salari, la tassazione e pensionistici.
GI Reddito lordo Totale di denaro ricevuto da parte di un'organizzazione, questo può essere di vendite e di raccolta - bancaria totale
Giby Reddito lordo diviso per il numero di personale Il numero totale di persone per il personale (Management, Moda, Partimers e Full Timer) suddivisi nelle reddito lordo dell'organizzazione - questa è normalmente una statistica di qualità Division
GIS Fatturato lordo di vendita Se in una fattura o un documento viene generato per indicare che la vendita è stata fatta se pagare o non è classificato come una vendita.

(Questo è un termine molto frainteso e si può usare un altro titolo che ha la stessa funzione

GP Gross Profit L'utile lordo dell'organizzazione calcolato dal totale delle vendite, ogni settimana
LO Lettere Out La mail è indirizzata personalmente ogni include e-mail e fax
MHrs Numero di ore / uomo Il numero totale di ore lavorate dalla divisione di produzione di una società
MO Mail Out La registrazione di tutte le mail in uscita
N-App Numero di appuntamenti Numero di appuntamenti la partecipazione di un individuo o il numero totale partecipazione di un team
NB Numero di prenotazioni Numero di prenotazioni possono riguardare le vendite, la produzione o eventi
NC Nuovi clienti Numero di nuovi clienti che hanno comprato qualcosa per la prima volta
NC Numero di conferma Può significare appuntamenti o posti di lavoro, ecc
NCS Numero di vendite Counter Il numero di vendite registrato per le eventuali controanalisi al dettaglio spesso si trovano su un registratore di cassa, alcuni registratori di cassa metterà in luce le vendite individuali
N-CT Numero di contratti Questo nei contatti effettuate tramite colloquio personale
N-ENQ Numero di richieste Questa è una richiesta pervenuta attraverso il risultato di pubblicità o promozioni
NHW Numero di ore lavorate Il numero totale di ore lavorate dalla divisione di produzione di una società
NIPS Numero di Info Packs Sent A seguito di una richiesta di informazioni o richiedere un pacchetto di informazioni che devono essere inviati o inviati a un cliente o prospect
NJC Numero di lavori completati Questo è calcolato come tutti gli ordini di lavori portati a termine - le divisioni di produzione
NNCF Nuovi nomi per Central Files Numero di nuovi clienti che hanno comprato qualcosa per la prima volta e sono iscritti su una mailing list.
Non-Con Numero di non conformità riscontrate e corrette Le aziende hanno le politiche e le procedure per operare - un centro di conformità non è quando qualcosa è notato che una politica o di una procedura non viene seguita correttamente e la persona o la procedura è del tutto corretto
N-OT-Hrs Numero di ore di lavoro straordinario Il numero totale o ore di straordinario retribuite sono registrati se autorizzato o meno, spesso si trovano sui fogli di tempo
N-Pres Numero di presentazioni Numero di vendite presentazione fatta quando un vicino è possibile
NQ Numero di titoli Numero di citazioni ricevute da un reparto di vendita che deve essere compilato e uscito
NQL Numero di contatti di qualità Numero di qualità porta ricevute a seguito di promozioni
NRWP Numero di Reward Points Il numero totale di punti bonus premio ricevuto da parte del personale per il sistema di incentivazione del personale
NS Numero di vendite Il numero delle vendite effettuate, che vengono verificati mediante una lettura registratore di cassa o da una fattura o contratto di
NSS Numero di Success Stories Il numero totale di successi scritti o testimonianze ricevute dalla società
NTC Numero di compiti completati Un ciclo di azione è quando una persona ha cominciato un lavoro o di azione e completa pienamente esso (facendo una tazza di caffè è un ciclo di azione a questo scopo)
NTG-C Numero di obiettivi completati Un obiettivo è quando una persona ha cominciato un'azione completa e pienamente lo
PRP Numero di punti di collegamento Attività di pubbliche relazione sono controllati tramite un sistema a punti
S-Pts Punti vendita Parte del personale di vendita / agenti / consulenti vengono monitorate attraverso una serie di azioni che sono stati assegnati i punti speciali questi punti equivale a punti di vendita
Prendere Imprese Totale di denaro ricevute da un punto di vendita - totale banking
Tcreditors Totale Debiti Totale somma di denaro dovuta da parte di un'organizzazione-Accounts Payable
TDebtors Totale Crediti Totale somma di denaro nei confronti di un'organizzazione - Crediti
TIS Individual Sales Individui in un sistema di vendita al dettaglio
TP Punti di formazione Un sistema a punti per misurare l'efficacia della formazione
TS Totale delle vendite Tutte le vendite in contanti e credito (vedi sopra GIS)
VCS Valore delle vendite Counter Totale di denaro ricevute da un punto di vendita - totale banking
VNCS Valore della Nuova Credit Sales Il valore totale delle vendite di nuovi crediti per la settimana
VQ Il valore delle quotazioni Il valore delle quotazioni rilasciato
VQW Il valore delle quotazioni Won Il valore delle quotazioni ha vinto - può essere il valore totale di un contratto che è stato accettato ed è da verificare
V-RW Valore di Rework È il valore stimato del lavoro che deve essere nuovamente fatto a causa di errori commessi
VSD Valore del servizio offerto Questo significa che di servizi o di prodotti è stata prodotta e sia in attesa di consegna o spedizione è stato consegnato. (questo a volte è molto simile al GIS - per lo più di fabbricazione)
VWS Valore del lavoro pianificato La quantità di ordini per i libri che non sono stati avviati.

Grazie,

Mandaci un messaggio, se avete bisogno di aiuto.

Support Team - support@winwinstaffincentives.com


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Alcuni spunti su come il periodo dell'anno può influenzare la motivazione del personale.

image of a team shaking hands

Altro su PREMI E CALENDARIO

Gennaio-marzo Quarter:

Questo è noto per essere un quarto costosa per la maggior parte delle organizzazioni che impiegano un numero di persone. (Cash Flow diventa un problema per molti.)

I costi associati con le conseguenze della stagione delle feste-bonus, vacanze paga, e nei giorni festivi e / o di malattia.

L'importanza di maggior parte delle organizzazioni di mantenere la produzione reale durante questo trimestre diventa un po 'tesa, sia per il datore di lavoro e dipendente.

Il win-win sistema permette per un sistema di ricompensa variegata che conserva ancora una sensazione di benessere per l'agente che lo rende il loro dovere per aiutare il loro datore di lavoro, in questi tempi difficili.

Il win-win sistema ancora riconosce e premia tutti produttività.

Alcuni diranno i soldi non dovrebbero essere la motivazione per i premi. Mentre questo è vero la maggior parte delle volte ci possono essere momenti in cui sarebbe adatto un datore di lavoro a pagare un bonus di denaro per la produzione o una miscela di premi e denaro.

Il quartiere ha portato alla stagione festiva, da ottobre a dicembre è il prime time l'anno per offrire premi in denaro per l'alta produttività a tutti i dipendenti se sono in vacanza oppure no.

Datori di lavoro possono capitalizzare il sistema Win-Win in questo quartiere, offrendo incentivi in denaro per essere messi a disposizione appena prima di Natale Break con il 50% e il 50% saldo al ritorno al lavoro dopo la pausa natalizia, quando molti sono un po 'a corto di soldi .

Il win-win sistema prevede la variazione della creatività nel fare del lavoro un lavoro di squadra dove tutti vincono.

Anche se il sistema avrà un paio di mesi per vedere veramente benefici vero in linea di fondo, il morale del 97,5% dei dipendenti sarà elevato ed energico nel giro di poche settimane.

Il lavoro diventa realmente un gioco con persone di raggiungere risultati mai sognato.

E questo è solo l'inizio.

Potrai ricevere suggerimenti regolarmente tramite il sito web o la posta.

Best wishes

Win Win Personale Incentivi Support Services


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Migliorare la comunicazione in ufficio

confused communication winwinstaffincentives.com

In questo giorno ed età, dove abbiamo un sacco di metodi per comunicare - parlare con la gente con.

Abbiamo macchine come computer, telefoni cellulari, e fax - in / out vassoi d'ufficio; tutti questi hanno la possibilità di inviare i nostri messaggi diretti, senza dover parlare con una persona faccia a faccia.

Interpersonali effetti:

Ora avete mai notato, quando siete stati a guardare un segmento speciale sulla TV o ascoltare qualcosa di speciale alla radio o forse avete la vostra attenzione su un libro o un articolo, qualcuno dice qualcosa a te o ti fa una domanda e si ignora loro (normalmente non di maleducazione - è solo la vostra attenzione non è sulla persona)? Guarda solo il modo in cui ottenere un po 'arrabbiato con te in pochissimo tempo a tutti.

Si guarda con uno sguardo di confusione, come per dire "che cosa è tutto il fuss about?"

Tutto ciò accade perché la gente non rispondere o riconoscere ciò che una persona ha da dire (non ha nulla a che fare se è d'accordo con loro o non proprio) solo che non so se sono stati ascoltati.

La grazia salvifica è, quando si è nella stessa stanza si può tirare l'attenzione che la persona a rispondere si o almeno riconoscere che in qualche modo con un cenno, cenno della mano o semplicemente un grugnito - almeno si sente meglio, con quella persona .

Prova questo:

Iniziare a parlare con qualcuno e si parla, si ascolta si arresta e si parla e si ascolta, si fermano - dice nulla? (In altre parole, ignorare un po ')

L'idea - sentire la frustrazione, se non, cominciare a parlare con qualcuno di nuovo e poi ignorarli e guardare la reazione da loro.

In ufficio:

NOTA: Il punto che sto cercando di fare è allineato con e-mail tra le persone.

Non sto parlando di vendite di lettere o simili, da persone che non conosci.

Quante volte si invia una e-mail con una richiesta o qualcosa di simile e la gente non farvi sapere che hanno ricevuto la comunicazione - si può essere appeso per giorni chiedendomi: "l'hanno riceverla?" - Questo è tutto, l'hanno riceverlo?

Se si desidera migliorare la vita delle persone che ti circondano, siano essi familiari, amici, lavoratori o clienti, si prega di far loro sapere che hanno ricevuto la loro comunicazione con un "Ok" o un cenno del capo o "I got it" Qualcosa che permetterà li conosco recepito il messaggio, stranamente inizierà succede anche a voi.

Lo stesso vale per l'e-mail o in ufficio memo - far sapere alla gente che è stata ricevuta.

"Non si può leggere la mente delle persone" e non in grado di leggere il vostro sia.


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Graphing Staff KPI

Creazione di un grafico per ogni attività che si desidera conservare una traccia di:

  • Reddito lordo
  • Totale delle vendite
  • Mail Out
  • Pagamento bollette
  • Accounts Receivable
  • Debiti
  • Valore di Serviced Deliver

Solo per citarne alcuni.

empty_graph

La linea verticale che sale è per gli importi.

La linea orizzontale che attraversa è per le date o week-ending.

Quando si inizia a mettere insieme un grafico, è utile se si dispone di alcune settimane precedenti con cui lavorare, per stabilire la migliore immagine di un grafico che vi darà i dati precisi si può lavorare.

Scaricare una versione gratuita del campione Business Controller Rapporto informativo e grafico.

Si può avere un grafico che si è troppo alti e bassi - up & down che tengano tutta la lunghezza della pagina. Questo non è buono perché è difficile leggere la tendenza: FLAT - UP - o GIU.

Si può andare allo stesso modo gli altri ed essere troppo piatto e la sua difficile vedere la tendenza perché sembra sempre piatto.

Excel offre molti tipi di grafici o diagrammi è possibile utilizzare e la ragione di questo, tutti hanno uno scopo speciale.

Per il nostro scopo ci piace usare un grafico piuttosto densa linea che al momento di salire mostra NERO e si scende mostra RED.

Excel non lo fa per noi, quindi abbiamo bisogno di trovare un programma che avrebbe - il programmatore ha a destra.

Durante le nostre ricerche e delle sperimentazioni con i grafici che abbiamo trovato le persone in generale piaciuto vedere i grafici trend verso l'alto, il morale era alto e che erano felici di condividere le loro realizzazioni.

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Tuttavia, quando i grafici piegava verso il basso piuttosto densa, con linee rosse, che non piaceva a guardarle per molto tempo e in effetti avrebbe cercato di nascondere o trovare delle scuse perché erano giù - questo è andato per il proprietario-manager come pure i dipendenti.

downstat_graph

Abbiamo trovato che l'azione è importante prendersi il tempo e il lavoro sul numero effettivo grafica che non mostrano un quadro istantaneo.

Scaricare una versione gratuita del campione Business Controller Rapporto informativo e grafico.

Vorrei raccomandare a tutti i proprietari d'affari per cercare il loro esercizio e di mettere le loro ultime 14 settimane cifre relative alle vendite in un grafico con le linee nere per gli aumenti e le linee rosse di cadute e di guardare a ciò il grafico mostra che, quindi fare lo stesso con le vostre coordinate bancarie per il nello stesso periodo.

Ora osservare le reazioni si è proprietari.

Non sottovalutate la potenza di un grafico e di ciò che comunica a voi.

A livello commerciale grande o piccolo hai bisogno di questo monitor di gestione - chiamateli come vi KPI o statistiche.

E 'quello che può mostrare in un attimo è quello che è importante.

C'è molto da imparare su questo argomento di grafici come uno strumento di gestione per i datori di lavoro e il lavoratore sia.

Ora si può passare il tempo in Excel o fare tutto questo manualmente ed è ancora vantaggioso - ma in giorni giorni tecnico che abbiamo fatto tutto per voi nella nostra INSTANT Business Monitor, che tra l'altro può essere trasformato in una incentivazione del personale in nessun tempo a tutti.


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Perché le statistiche?

Running the race

Gestione e allenatori sportivi

Come si misura il successo di atleti di punta?

Il numero di punteggi, il numero di partite vinte o alla fine del trofeo premiership anno?

Allenatori hanno le statistiche sui risultati di ogni giocatore e le prestazioni.

La sua difficile negli sport professionistici ad allenare sul campo. L'allenatore è come l'alta dirigenza e trova meglio ad allenare da una distanza in cui egli può osservare e dirigere l'azione.

Così è con la gestione di una società.

Proprio come un pullman, Management ha bisogno di vedere le statistiche individuali per ogni membro del personale.

Perché?

Dichiarando esattamente ciò che ogni membro del personale dovrebbe produrre e controllo anche se non sanno effettivamente di cosa si tratta e se è realmente accadendo, molto si può apprendere, e la gestione può essere molto efficace.

Come un pullman, se i tuoi giocatori e atleti a capire dove hanno sbagliato hanno molte più probabilità di imparare dai propri errori e cercare di migliorare e non mancheranno in futuro.

Allo stesso modo, quando una squadra o un atleta vince, un buon allenatore sarà ovviamente celebrare il successo. Questo incoraggia i team e le persone a rimanere sempre dedicato a migliorare e non diventare compiacenti.


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Lo staff è la risorsa più importante.

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Senza soddisfazione sul lavoro, il personale vanno e vengono come le maree e il business non ha alcun potere, non crescerà. Sarà un mal di testa per gestire e nessuno si divertiranno. Profitti sag.

Un business che è felice e motivato il personale è una gioia lavorare a. Cresce rapidamente e fa profitti enormi.

A volte le idee migliori sono le più semplici. Incentivi al personale non deve necessariamente essere complicato.

Dichiarando esattamente ciò che ogni membro del personale dovrebbe produrre e controllo anche se non sanno effettivamente di cosa si tratta e se è realmente accadendo, molto si può apprendere, e la gestione può essere molto efficace.

Se si ricompensa ogni membro del personale per fare quello che dovrebbero fare, e farlo bene, il morale della società passerà attraverso il tetto, e così faranno i profitti. Questo è un fatto provato!

Un efficace programma di incentivazione del personale è la chiave per il vostro personale senso di soddisfazione sul lavoro.

Offrire ai vostri collaboratori un incentivo che non è direttamente correlata alla loro particolare lavoro o non interessa loro possono avere un effetto negativo.

D'altra parte, gli incentivi avere in atto che corrispondono ai reali attività di ogni singolo posto di lavoro nel settore può avere un impatto drammatico sui profitti, se il personale è realmente interessato alla ricompensa.

Vi è un arte e scienza dietro una progettato su misura di incentivazione del personale e il programma di motivazione. Getting è giusto una delle chiavi più importanti per il successo dei vostri affari.

Prezzo è buono ma non è sempre il migliore incentivo.


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Gruppi e Giochi

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Che cosa rende un gruppo vero?

SCOPO

Se il vostro gruppo opera come una squadra, con uno scopo, vi sono ben pochi gli ostacoli che si ferma il progresso.

Per una squadra di operare e funzionare bene, ci deve essere presente comunicazione tra i suoi membri in modo da poter affrontare le molte situazioni che si trovano ad affrontare tutti i giorni. Questo è esattamente come qualsiasi altro gioco.

Tutti i giochi hanno una finalità e molti ostacoli, come le esperienze in molte società di giorno per giorno le operazioni.

L'obiettivo di tutti i giochi e tutti i progetti d'impresa è quello di superare gli ostacoli e vincere per ottenere risultati sul tabellone punteggio.


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Come misurare le persone

win-win chart

Scaricare una versione gratuita del campione Business Controller Staff Report

Misurare la produttività - come farlo manualmente - Panoramica

  • Come si misura la gente?
  • Chi può misurare?

Sto andando a prendere l'utente attraverso le azioni e gli mostra come stabilire i criteri per misurare qualcuno dei vostri collaboratori o dipendenti.

La prima azione è quella di scrivere il nome della società ed esattamente ciò che l'azienda produce, è molto specifico senza essere troppo prolisso. Esempio: Affordable Cucine, Cucine commerciale, prodigo Cucine - automobili Puliti - Built case - Case paesaggistico, ecc ...

Cosa stai cercando, qual è il risultato della società è. Questo può modificare come si muove attraverso questa azione. Dopo tutto ogni dipendente, agente, manager o imprenditore deve essere consapevole di ciò che l'azienda si supponga di fornire / prodotti ai propri clienti e quindi come quello che fanno si inserisce in tale risultato finale.

»Per saperne di più