Sistem Win-Win
Tujuan dari sistem Win-Win adalah untuk menyediakan staf dan manajemen dengan sistem yang adil dan merata dimana insentif yang benar dan manfaat yang dapat dibuat tersedia untuk setiap pekerja produktif.
Kami telah menemukan melalui sejumlah besar kami penelitian orang mengoperasikan lebih baik sebagai tim dan sebagai sebuah tim mereka suka tantangan permainan, permainan tampaknya membawa keluar X-Factor pada orang dan itu perusahaan ini X-Factor manajer pada mondar-mandir dalam pencarian mereka untuk menemukan pemimpin masa depan.
Dengan sistem Win-Win semua orang menang: Para karyawan, perusahaan, pemasok, klien dan bahkan taxman mendapatkan sedikit tambahan nya.
Staf WinWin Program Insentif Dijelaskan
Program Win-Win Untuk Perusahaan Anda:
- Kami bekerja dengan perusahaan untuk membuat sebuah game insentif. (Nama dan aturan)
- Ada pilihan untuk kedua sebuah game tahunan dan triwulanan. (Contoh: untuk karyawan tahun)
- Win-Win dilakukan lebih dari 4 game Triwulanan, yang terdiri dari 13 minggu setiap permainan.
- Karyawan diberikan poin untuk produktivitas mereka, berdasarkan sistem pengukuran menang-menang.
- Kunci di balik sistem Win-Win adalah setiap karyawan tidak peduli posisi mereka dalam perusahaan dapat berpartisipasi dalam permainan dan menerima hadiah pengakuan.
- Perusahaan memiliki pilihan untuk menyediakan berbagai hadiah atau imbalan dan ini dinominasikan pada awal setiap permainan.
- Produktivitas poin diberikan oleh perusahaan independen sehingga menjamin tidak ada pilih kasih atau manipulasi hasil.
- Semua staf dapat menerima hadiah menyediakan mereka telah mendapatkan poin.
- Sebuah BOARD PEMIMPIN diberikan setelah hasil setiap minggu.
- Tantangan staf Inter pilihan
- Sebuah insentif full costing dalam sistem bagian dari sistem win-win dasar
- Berbagai macam pilihan hadiah yang tersedia melalui mitra-3 kami pihak
- Sebuah perusahaan dimulai dengan sistem win-win online melalui nama account khusus disediakan dan password yang tersedia untuk manajemen dimanapun mereka berada, yang sangat ideal untuk beberapa orang yang ingin bekerja melalui beberapa isu dalam
- privasi rumah mereka atau kantor, manajemen memiliki opsi untuk membeli software Win-Win setelah mereka berpartisipasi dengan sistem online untuk beberapa waktu. (Suatu kegiatan pelatihan).
- Sebuah sistem Win-Win yang tersedia untuk tantangan cabang antar.
- Sistem Win-Win dapat diterapkan pada setiap organisasi ukuran dari hanya lima staf dan ke atas dari ratusan.
- Ini adalah biaya efektif dan tidak menghasilkan sebuah mimpi buruk administratif karena kita melakukan hampir semua pekerjaan untuk Anda.
Hasil:
Hasil berbicara sendiri.
Ketika sebuah perusahaan sedang mempertimbangkan pilihan mereka memberikan metode sistematis dan terbukti produktivitas bermanfaat dan loyalitas kepada karyawan, maka sistem menang-menang adalah suatu keharusan untuk menyelidiki.
Sebuah produk sampingan dari Sistem Win-Win adalah bagaimana hal ini membantu untuk melatih dan para pemimpin datang ke praktek manajemen terbukti dengan struktur komunikasi dasar dan masalah kerja sama tim.
Melakukan kontak melalui email jika tertarik Anda.
BICARA DENGAN KAMI SPESIALIS PADA PILIHAN PEMENUHAN
Minta penawaran gratis di sini.
Terima kasih
Kevin Ginbey
