Win-Win sustav
Svrha Win-Win sustav je osigurati osoblje i upravljanje sa fer i pravedan sustav koji istinski poticaji i nagrade mogu biti dostupan svakog produktivnog radnika.
Otkrili smo kroz našu ogromnu količinu istraživanja ljudi djelovati bolje kao tim i kao tim oni vole izazov u igri, igra se čini da izvedeš X-faktor kod ljudi i to je to X-Factor tvrtka menadžeri su na prikradati se za u svojoj potrazi za pronalaženje budućih vođa.
Uz Win-Win sustav svatko osvaja: zaposlenika, društvo, svoje dobavljače, vaši klijenti, pa čak i na porez dobili svoj dodatni bit.
Poticaj WinWin Osoblje program objasnio
Win-win program za svoju tvrtku:
- Mi radimo s tvrtkom za stvaranje poticajnog igru. (Ime i pravila)
- Postoje mogućnosti za oba godišnja i tromjesečna igre. (Primjer: za djelatnika godine)
- Win-win se provodi preko 4 Tromjesečni igre, koji se sastoji od 13 tjedana svake igre.
- Zaposlenici dobivaju bodove za njihovu produktivnost, na temelju win-win mjernog sustava.
- Ključ iza Win-Win sustav je svaki zaposlenik bez obzira na njihovu poziciju u društvu može sudjelovati u igri i primiti priznanje nagrade.
- Tvrtke imaju mogućnost pružiti razne nagrade i nagrade, a to su nominirani na početku svake igre.
- Produktivnost bodovi se dodjeljuju od strane neovisnog društva osiguravajući na taj način ne postoji favoriziranje ili manipulacija rezultata.
- Svi djelatnici mogu dobiti nagradu pod uvjetom da su dobili bodove.
- Vođa odbora daje nakon svakog tjedna rezultate.
- Inter osoblje izazovi su opcija
- Pun poticaj sustavu troškova u dijelu osnovne pobijediti-pobijediti sustav
- Cijeli niz nagrada opcija su dostupni putem naših partnera 3rd party
- Tvrtka počinje s win-win sustav on-line kroz posebno računa pod uvjetom ime i lozinku koji je dostupan za upravljanje gdje god se nalazili, što je idealno za neke koji vole raditi kroz nekih pitanja u
- privatnost svog doma ili ureda, uprava ima opciju za kupnju win-win software, nakon što su sudjelovali s online sustava za neko vrijeme. (Aktivnosti obuke).
- Win-Win sustav dostupan je između ostalog i podružnica izazove.
- Win-Win sustav može se primijeniti na bilo koje veličine organizacije s manje od pet zaposlenika i gore od stotine.
- To je jeftin i ne proizvodi upravni noćna mora, jer mi je gotovo sav posao za vas.
Rezultati:
Rezultati govore sami za sebe.
Kada je tvrtka razmatra svoje mogućnosti pružanja sistematskim i dokazane metode nagrađivanja produktivnosti i lojalnosti prema svojim zaposlenicima, onda win-win sustav je potrebno istražiti.
Nusprodukt u Win-Win sustav je kako to pomaže trenirati i čelnici koji dolaze u provjerenih praksi upravljanja sa svojim Osnovna komunikacijska struktura i timski rad pitanjima.
Provjerite kontaktirati putem e-pošte ako vaš zainteresirani.
Razgovarajte s našim stručnjacima NA ispunjenje OPCIJE
Zahtjev za besplatno citirati ovdje.
Hvala
Kevin Ginbey
