जीत कर्मचारी प्रोत्साहन और प्रदर्शन सिस्टम

प्रशंसापत्र के साथ वीडियो

खुश WinWin प्रोत्साहन कार्यक्रम का उपयोग कर ग्राहकों से लिखा प्रशंसापत्र

14 मई 2008

किसे यह मई चिंता करने के लिए:

जीवन का एक नया गतिशील अचानक मेरी कंपनी के माध्यम से बढ़ी है.

खेल से प्रभावी प्रबंधन समूह हम हाल ही में जीत जीत कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम कार्यान्वित. कुछ हफ्तों के लिए इस कार्यक्रम को चलाने के बाद अचानक मुझे एहसास हुआ कि मैं देख सकता था कि क्या वास्तव में मेरी कंपनी में हर व्यक्ति को, अपने आप सहित, कर रहा था. इस जानकारी के साथ मैं तो था करने के लिए क्या किया गया है के संबंध में प्रत्येक और हर व्यक्ति को सीधे संवाद करने में सक्षम नहीं, अफवाह के संकेत से.

नेता बोर्ड नोटिस बोर्ड मारा और यह सभी देखें के लिए था.

धीरे धीरे लेकिन निश्चित रूप से टीम के अन्य सदस्यों पर पकड़ने के लिए शुरू कर दिया और सभी सदस्यों को अधिक से अधिक सप्ताह के बाद सप्ताह के उत्पादन का खेल खेल शुरू कर दिया.

यह भी मुझे और मेरे उत्पादन डाल पूरी कंपनी के लिए देखने के लिए सामने की स्थिति थी. मुझे यकीन है कि व्यस्त हो गया.

और हाँ मैं पीछे से आया उदाहरण के द्वारा सीसा और पिछले तीन सप्ताह के लिए बोर्ड पर नेता हूँ. यह एक महान मालिक हो सकता है और टीम के अन्य सदस्यों के बाद अपने सिर जा रहा है लग रहा है.

मेरा विश्वास करो, यह सब गुलाब नहीं है. वहाँ क्षेत्रों में है कि नीचे कर रहे थे और अभी भी नीचे जा रहे हैं. अच्छी तरह से! अपने चेहरे प्रत्येक और हर दिन में इस जानकारी के बिना, आप इसके बारे में कुछ भी नहीं करते हैं. लेकिन इस रिपोर्ट के साथ, कमजोर अंक के रूप में दिन के रूप में सादे हैं और आप जानते हैं कि अगर आप या व्यक्ति है कि इसके लिए जिम्मेदार है के बारे में कुछ नहीं करते, तो यह हम सभी के लिए इतिहास है.

सौभाग्य से मैं महान स्टाफ और, सुधार आसान नहीं था, बाहर ले और हम अब के रूप में के रूप में अच्छी तरह से एक कंपनी है कि ऊपर जा रहा है दिशा है. यह कार्यक्रम वास्तव में हमें एक टीम बना दिया है. एक टीम है कि एक दूसरे पर आचार डालता है.

मैं मेरी कंपनी के कार्यकारी निदेशक के रूप में इस कार्यक्रम का महत्व नहीं मेरे लिए कर सकते हैं तनाव है. ईगल नेत्र ताक वापस है और मैं यह मेरी टीम के अन्य सदस्यों में के रूप में अच्छी तरह से देख सकते हैं.

गरमी से,

माइक राजा

कार्यकारी निदेशक

Townview समूह सेवा Pty लिमिटेड

मैं प्रोत्साहन व्यवसाय में ब्रिटेन संयुक्त राज्य अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया में बीस साल के लिए किया गया है, डिजाइन और प्रबंधन के निगमों के लिए प्रेरणा अभियानों. मेरा मानना ​​है कि कि केविन Ginbey के कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम "वास्तव में अच्छा कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने में एक सफलता है.

माप प्रणाली में अंतर का मुख्य बिंदु है, को मापने के लिए और कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए आँकड़ों का उपयोग. इस अद्वितीय माप प्रणाली नियोक्ताओं के लिए सक्षम बनाता करने के लिए प्रभावी रूप से स्टाफ के हर सदस्य को मापने, नहीं बस जो बिक्री स्टाफ के रूप में ठोस आँकड़े है.

केविन और उनकी टीम से व्यवसाय के स्वामी या एमडी करने के लिए सुनिश्चित करें कि स्टाफ सही आंकड़ा प्रत्येक व्यक्ति के कार्य करने के लिए आवंटित किया है ताकि माप और रिपोर्टिंग न केवल प्रेरक है लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात उनकी उत्पादकता बढ़ जाती है और सीधे नीचे लाइन प्रभावों के साथ काम करते हैं.

मैं बहुत उत्साहित थी जब मैं इस प्रोत्साहन योजना के बारे में सीखा है और लगता है यह और ऊपर से परे कुछ भी हो जाता है मैंने पहले देखा है और प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में एक अधिक से अधिक पहुंच प्रदान करता है.

लुईस हैरिसन
निदेशक
मकसद नेटवर्क

23 फरवरी, 2009

केविन Ginbey
EMG

हाय केविन,

बस आप कुछ राय और प्रोत्साहन कार्यक्रम शुरू करने के बाद से हमारी प्रगति पर एक अद्यतन देना चाहता था.

जैसा कि आप जानते हैं हम 08 नवंबर के बाद से किया गया है इस के साथ चल रहा है और कर्मचारियों को वास्तव में अच्छी तरह से प्रतिक्रिया व्यक्त की है.

नई रेखांकन प्रत्येक सोमवार में आने के एक समारोह बन गए हैं. सभी कर्मचारियों को इस परिणाम को देखने के इकट्ठा और यह जो अगले सप्ताह जिसे हरा सकते हैं के लिए एक चर्चा हो जाता है.

वे वास्तव में देख सकते हैं और वे कैसे कर रहे हैं पता है कि कैसे खुद को रखने के लिए स्टेट ताकि वे बोनस अंक प्राप्त कर सकते हैं.

एक प्रबंधक के दृष्टिकोण से, यह एक विक्रेता है जो चुपके से छोड़ने की योजना बना रहा था का ग्राफ देखने के लिए दिलचस्प था. यह उनकी उत्पादकता से स्पष्ट किया गया था लेकिन ग्राफ असली कहानी कहा था.

हम वास्तव में इस कार्यक्रम के साथ प्रभावित कर रहे हैं और यह जा रहा है और उन जो वास्तव में उत्पादन कर रहे हैं पुरस्कृत रखने के लिए तत्पर हैं.

सादर,

लिनेट स्मिथ
बिक्री प्रबंधक
रे व्हाइट Taigum

किसके लिए यह चिंता का विषय हो सकता है,

एक नई शुरुआत है,

हमारे व्यापार साल के लिए संघर्ष कर रहा है, नेतृत्व, संगठन और दिशा की कमी है. EMG कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम को लागू करने के बाद यह अब मुझे उत्पादक कैसे अपने कर्मचारियों को वास्तव में कर रहे हैं के रूप में एक स्पष्ट तस्वीर देता है. इसके अलावा मैं देखा है कि प्रोत्साहन बोनस उत्पादकता में वृद्धि और कर्मचारियों नैतिक करना.

मैं इतना है कि मैं आगे EMG और उनके तरीकों का उपयोग करने के लिए हमारे व्यापार व्यावसायिकता का एक इंजेक्शन दे और स्थिरता हासिल करने का फैसला किया था कार्यक्रम के चल रहे परिणामों के साथ प्रभावित हूँ.

EMG आकलन और हमारे व्यापार के कई क्षेत्रों में कमजोरियों की अनदेखी, एक EMG सलाहकार से चल रहे समर्थन के साथ हम हमारे व्यापार संचालन पहले से कहीं ज्यादा बेहतर है और यह अभी भी शुरुआती दिनों.

मैं अपने आप को महान ज्ञान अर्जित किया है व्यापार के लिए एक परिसंपत्ति जा रहा है. प्रगति और उपलब्धियों से प्रभावित प्राप्त प्रबंध निदेशक आगे मेरी महाप्रबंधक के नव नियुक्त स्थिति में लाया गया है ताकि व्यापार को बेहतर बनाने और बनाए रखने के नए प्रक्रियाओं, नीतियों और कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के.

थोक और व्यापार की ओर से मैं अपने वर्तमान और चल रहे समर्थन के लिए में EMG टीम का शुक्रिया अदा करना होगा.

यदि आपके व्यवसाय के संघर्ष या सिर्फ एक थूक और चमक की जरूरत है मैं अत्यधिक प्रभावी प्रबंधन समूह की सेवाओं की सिफारिश करते हैं. आप हैरान होंगे.

सादर,

जेसन मैथ्यू
महाप्रबंधक
थोक और व्यापार