Le système de Win-Win
Le but du système de Win-Win est de fournir à la fois personnel et la direction d'un système juste et équitable par lequel les véritables incitations et les récompenses peuvent être mis à la disposition de chaque travailleur productif.
Nous avons découvert grâce à notre vaste quantité de la recherche de personnes fonctionnent mieux en tant qu'équipe et en tant qu'équipe, ils aiment le défi d'un jeu, un jeu semble sortir d'un X-Factor dans les gens et c'est cette société X-Factor gestionnaires sont sur la rôdent dans leur quête pour trouver de futurs leaders.
Avec le système Win-Win tout le monde gagne: Le salarié, l'entreprise, vos fournisseurs, vos clients et même le fisc obtenir son petit supplément.
Le Programme d'encouragement du personnel a expliqué WinWin
Le programme gagnant-gagnant pour votre entreprise:
- Nous travaillons avec la société pour créer un jeu d'incitation. (Nom et les règles)
- Il ya des options à la fois un jeux annuels et trimestriels. (Exemple: pour un employé de l'année)
- Win-Win est menée sur 4 jeux trimestriels, comprenant de 13 semaines chaque match.
- Les employés reçoivent des points pour leur productivité, sur la base du système de mesure gagnant-gagnant.
- La clé derrière le système de Win-Win est chaque employé, peu importe leur position dans la société peuvent participer au jeu et de recevoir des récompenses de reconnaissance.
- Les entreprises ont la possibilité de fournir une variété de prix ou de récompenses et ceux-ci sont nommés au début de chaque match.
- Points de productivité sont attribués par une société indépendante assurant ainsi il n'ya pas de favoritisme ou de la manipulation des résultats.
- Tout le personnel peut recevoir une récompense à condition qu'ils aient gagné des points.
- Un tableau des leaders est prévue après les résultats de chaque semaine.
- Défis du personnel Inter sont une option
- Une évaluation complète des coûts du système d'incitation dans le cadre de la base du système gagnant-gagnant
- Une gamme complète d'options de récompense sont disponibles via nos partenaires 3ème partie
- Une entreprise commence avec le système gagnant-gagnant en ligne grâce à un nom de compte et mot de passe spécialement prévu qui est disponible à la gestion, où qu'ils soient, qui est idéal pour ceux qui aiment travailler à travers quelques questions dans le
- intimité de leur foyer ou au bureau, la direction a la possibilité d'acheter le logiciel Win-Win après avoir participé avec le système en ligne pendant un certain temps. (Une activité de formation).
- Un système de Win-Win est disponible pour les défis interprofessionnelles.
- Le système de Win-Win peut être appliqué à toute organisation de taille à partir de peu que cinq membres du personnel et de la hausse des centaines.
- Il est rentable et ne produit pas un cauchemar administratif, car nous faisons presque tout le travail pour vous.
Résultats:
Les résultats parlent d'eux-mêmes.
Quand une entreprise envisage de leurs options de fournir une méthode systématisée et éprouvée de la productivité enrichissante et de loyauté envers leurs employés, alors le système gagnant-gagnant est un must pour enquêter.
Un sous-produit du système Win-Win a été la façon dont il contribue à former des leaders et à venir dans les pratiques de gestion éprouvées avec sa structure de communication de base et les questions de travail en équipe.
Prenez contact par e-mail si vous êtes intéressé.
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Merci
Kevin Ginbey
