Win-Win-järjestelmä
Tarkoituksena Win-Win on antaa sekä henkilöstön ja johdon kanssa oikeudenmukainen ja tasapuolinen järjestelmä, jonka todellinen kannustimia ja palkkioita voidaan asettaa kullekin tuottavan työntekijän.
Olemme löytäneet kautta valtava määrä tutkimusta ihmiset toimivat paremmin kuin joukkue ja joukkue haluavat haaste pelin, peli tuntuu tuo pois X-Factor ihmisiin ja se on tämä X-Factor yhtiön johtajat ovat vaania etsiessään löytää tulevia johtajia.
Kun Win-Win-järjestelmä Kaikki voittavat: työntekijä, yritys, toimittajien, asiakkaiden ja jopa verottaja saa hän lisää hieman.
WINWIN Henkilöstö kannustinohjelma selitys
Win-Win-ohjelma For Your Company:
- Työskentelemme yritys luoda kannustin peli. (Nimi ja säännöt)
- On olemassa vaihtoehtoja sekä vuosittain ja neljännesvuosittain pelejä. (Esimerkiksi työntekijöiden vuoden)
- Win-Win tehdään yli 4 Quarterly pelejä, jossa 13 viikkoa jokaisen pelin.
- Työntekijät jaetaan pisteitä tuottavuuden pohjalta win-win mittausjärjestelmä.
- Avain takana Win-Win järjestelmä on kunkin työntekijän ole väliä asemansa yhtiö voi osallistua peliin ja saada tunnustusta palkintoja.
- Yrityksillä on mahdollisuus tarjota erilaisia palkintoja ja palkintoja, ja ne nimettiin alussa jokaista peliä.
- Tuottavuus pisteitä on itsenäinen yritys varmistuakseen ei suosimista tai manipuloida tuloksia.
- Koko henkilöstö voi saada palkinnon jos ne ovat saaneet pisteitä.
- Sarjataulukko toimitetaan jokaisen viikon tulokset.
- Inter henkilökunta haasteet ovat vaihtoehto
- Koko kannustin kustannuslaskentamenetelmien osassa perus win-win-järjestelmä
- Kaikkia palkita vaihtoehtoa kautta 3rd party kumppanit
- Yhtiö alkaa win-win-järjestelmä verkossa erityisesti säädetä käyttäjätunnus ja salasana, joka on käytettävissä johdon missä he ovat, mikä sopii joillekin, jotka haluavat työskennellä läpi joitakin asioita
- yksityisyyttä kodin tai toimiston johdolla on mahdollisuus ostaa Win-Win-ohjelmisto, kun he ovat osallistuneet kanssa verkkojärjestelmä jonkin aikaa. (Koulutustoimintaa).
- Win-Win-järjestelmä on saatavana muun alan haasteisiin.
- Win-Win järjestelmää voidaan soveltaa mihin tahansa koko organisaation vähän kuin viisi henkilökunnan ja ylöspäin satojen.
- Se on kustannustehokas ja ei tuota hallinnollinen painajainen koska teemme lähes kaiken työn puolestasi.
Tulokset:
Tulokset puhuvat puolestaan.
Kun yritys harkitsee niiden vaihtoehtoja tarjota systematisointi ja todistettu tapa palkita tuottavuuden ja uskollisuus työntekijöilleen, niin win-win-järjestelmä on oltava tutkia.
Sivutuotteena Win-Win-järjestelmä on ollut, miten se auttaa kouluttaa ja tulevina johtajia todistettu hoitokäytännöt sen perusviestintä rakennetta ja ryhmätyön kysymyksiä.
Tee yhteyttä sähköpostitse, jos kiinnostaa.
Keskustele asiantuntijoidemme TÄYTTYMINEN LISÄVARUSTEET
Pyydä ilmainen tarjous täältä.
Kiitos
Kevin Ginbey
