El Sistema de Ganar-Ganar
El propósito del sistema de ganar-ganar es proporcionar el personal y la gestión de un sistema justo y equitativo mediante el cual los verdaderos incentivos y las recompensas pueden ser puestos a disposición de cada trabajador productivo.
Hemos descubierto a través de nuestra gran cantidad de investigación la gente funciona mejor como equipo y como equipo que les gusta el desafío de un juego, un juego parece para llevar a cabo un X-Factor en las personas y es la empresa X-Factor gerentes están en la merodean en su búsqueda para encontrar a los futuros líderes.
Con el sistema de ganar-ganar todo el mundo gana: El empleado, la empresa, sus proveedores, sus clientes e incluso el recaudador obtener su poco más.
El personal WinWin Programa de Incentivos Explicación
El programa de ganar-ganar para su empresa:
- Trabajamos con la empresa para crear un juego de incentivos. (Nombre y reglas)
- Hay opciones tanto para un juego de anuales y trimestrales. (Ejemplo: para el empleado del año)
- Win-Win se lleva a cabo en 4 juegos trimestrales, que consta de 13 semanas cada juego.
- Los empleados se otorgan puntos por su productividad, basados en el sistema de medición de ganar-ganar.
- La clave detrás del sistema de ganar-ganar es que cada empleado sin importar su posición en la empresa puede participar en el juego y recibir premios de reconocimiento.
- Las empresas tienen la opción de proporcionar una variedad de premios o recompensas y estos son nombrados al principio de cada juego.
- Puntos de productividad son otorgados por una empresa independiente asegurando así que no hay favoritismo o manipulación de los resultados.
- Todo el personal puede recibir una recompensa, siempre que hayan ganado puntos.
- Una tabla de líderes se ofrece después de los resultados de cada semana.
- Desafíos Inter de personal son una opción
- Un incentivo completo sistema de costeo en la parte de la base de ganar-ganar sistema de
- Una gama completa de opciones de premio están disponibles a través de nuestros socios de 3 ª parte
- Una empresa comienza con el sistema de ganar-ganar en línea a través de un nombre de la cuenta especial prevista y la contraseña que está disponible para la gestión de donde quiera que estén, que es ideal para quienes les gusta trabajar a través de algunos problemas en el
- privacidad de su hogar u oficina, la administración tiene la opción de comprar el software Win-Win después de haber participado con el sistema en línea durante algún tiempo. (Una de las actividades de formación).
- Un sistema de Win-Win está disponible para los desafíos interprofesionales.
- El sistema de Win-Win se puede aplicar a cualquier tamaño de organización del plazo mínimo de cinco empleados y más de cientos de personas.
- Es rentable y no produce una pesadilla administrativa porque lo hacemos casi todo el trabajo por usted.
Resultados:
Los resultados hablan por sí mismos.
Cuando una compañía está considerando sus opciones de proporcionar un método sistematizado y probado de la productividad y la lealtad a recompensar a sus empleados, entonces el sistema de ganar-ganar es un deber de investigar.
Un subproducto del sistema de ganar-ganar ha sido la forma en que contribuye a la formación y los líderes que llegan a las prácticas de gestión probadas, con su estructura básica de comunicación y las cuestiones de trabajo en equipo.
Ponerse en contacto vía e-mail si te interesa.
HABLAR CON NUESTROS ESPECIALISTAS EN CUMPLIMIENTO OPCIONES
Solicite una cotización gratis.
Gracias
Kevin Ginbey
