Coge tu propia personalizada muestra Informe Personal.
Pruébelo con un informe de rendimiento de ventas.
Si usted está buscando en el rendimiento de su equipo de ventas o se observa el rendimiento de sus productos a través del tiempo, nuestros informes de rendimiento de ventas le proporcionará información que puede utilizar cada día para mejorar el rendimiento de los resultados de su equipo.
Ahora, es posible que las ventas de campo Reps, vendedores, personal de mostrador o asistentes de oficina, de trabajo de la actividad de ventas. Sabemos que estas actividades siempre se puede mejorar.
Ponemos a su disposición una herramienta para aumentar las ventas ahora en nuestros informes de personal.
Los resultados son la clave del éxito.
Pruébalo ahora - introduzca su representantes de ventas destacadas figuras de las últimas 10 semanas o los números que como que puedan representar las cifras de alguien.
Sólo tienes que introducir tu nombre y dirección de correo electrónico y le enviaremos nuestra muestra los informes basados en estas cifras.
O puede optar por probar el programa de verdad y para poner en marcha una tarifa de sólo $ 182.00 recibe cuatro semanas de informes para hasta 8 personas o productos, nuestro personal en línea están allí para ayudar a todo lo largo del proceso.
Escriba su nombre, correo electrónico y la información estadística y envía. Fácil!
Usted recibirá su informe de ejemplo personalizadas a través de correo electrónico en 24 horas.
Recibe un informe de ejemplo personal genéricos para ver de inmediato.
O,
Por más que un ejemplo genérico, rellenar tus datos aquí.
Su programa de incentivos se ve bien y el aspecto y los informes de gran utilidad, pero tengo una consulta acerca de las estadísticas.
¿Cómo elegir lo estadístico para medir las personas por?
Por ejemplo, un Gerente General.
Hago tareas muy diferentes, ¿cómo clavar un solo va a utilizar para el programa?
¿No se quejan del personal si sólo miden una pequeña parte de todos los diferentes trabajos que hacen?
Gracias Steve,
Re Q1 ¿Cómo elegir lo estadístico para medir las personas por?
Le sugiero que lea nuestro artículo sobre "Cómo Medir Popular" esto debe darle algunas ideas, los problemas que vamos a saber y nosotros le ayudaremos.
Re Q2 puedo hacer tareas tan diferentes, ¿cómo clavar un solo va a utilizar para el programa?
Como Gerente General usted es responsable por el bienestar de su organización, tenemos una serie de métodos que podrían ser medido por.
Echa un vistazo a nuestro artículo y ejemplos, pero a menudo para conseguirlo para que tome parte en el juego de incentivos también se recomienda una estadística simple como Valor de las ventas totales - o tal vez facturado de venta podría ser otra de Ingresos (banca) dividido entre el número de personal, este es una línea buena guía, verá por qué cuando lo haces.
Re Q3 Won't personal se queja si sólo miden una pequeña parte de todos los diferentes trabajos que hacen?
Para responder a su pregunta en realidad no, trabajamos con usted para identificar el mejor método de medición para su título, su título representa realmente su posición en la empresa y lo que se espera producir en el camino de los resultados.
Espero que esto ayude.
Kevin