Win-Win-Mitarbeiter-Incentives und Performance Systems

Video mit Kundenreferenzen

Schriftliche Zeugnisse von zufriedenen Kunden mit WinWin Incentive-Programme

14. Mai 2008

To Whom It May Concern:

Eine ganz neue Dynamik des Lebens hat sich plötzlich durch mein Unternehmen stieg sprunghaft an.

Spiel von Effective Management Group - Wir haben vor kurzem die Win-Win Mitarbeiter Incentive-Programm implementiert. Nach dem Ausführen dieses Programms für ein paar Wochen wurde mir plötzlich klar, dass ich genau sehen, was jeder Mensch in meinem Unternehmen, darunter auch ich, da tat. Mit dieser Information konnte ich dann direkt zu kommunizieren, um jede einzelne Person in Bezug auf, was getan wurde, nicht aus Hauch von Gerüchten.

Das Leader Board traf den Schild, und es war für alle zu sehen.

Langsam, aber sicher die anderen Mitglieder des Teams begann an zu fangen und alle Mitglieder begann das Spiel zu produzieren mehr und mehr, Woche für Woche.

Dies hatte auch die Situation der Putting mich und meine Produktion bis vor für das gesamte Unternehmen zu sehen. Ich habe sicher damit beschäftigt.

Und ja, ich kam von hinten mit gutem Beispiel vorangehen und bin für die letzten drei Wochen der Führer auf dem Brett. Es ist ein tolles Gefühl, der Chef sein und die anderen Teammitglieder gehen nach Ihrem Kopf.

Glauben Sie mir, es ist nicht alles rosig. Es gibt Bereiche, die unten sind und waren immer noch nach unten. Na ja! Ohne diese Informationen in Ihrem Gesicht jeden Tag, neigen Sie dazu, nichts dagegen zu tun. Aber mit diesem Bericht liegen die Schwachstellen so klar, wie Tag und Sie wissen, dass wenn Sie das nicht tun etwas dagegen oder die Person, die dafür verantwortlich ist, dann ist es Geschichte ist für uns alle.

Zum Glück habe ich super Personal und die Korrektur, nicht leicht, wurde durchgeführt und wir haben jetzt Richtung sowie ein Unternehmen, das bewegt wird, bis. Dieses Programm hat uns wirklich ein Team. Eine Mannschaft, die Ethik legt in auf einander.

Ich kann nicht betonen, wie wichtig dieses Programm für mich als Geschäftsführer meiner Firma. Die eagle eye Blick ist wieder da und ich kann es in den anderen Mitgliedern meines Teams als auch sehen.

Herzlichst,

Mike King

Executive Director

Townview Group Services Pty Ltd

Ich habe in der Incentive-Geschäft für 20 Jahre in Großbritannien den USA und Australien gewesen, Gestaltung und Verwaltung Motivation Kampagnen für Konzerne. Ich glaube, dass Kevin Ginbey der "Staff Incentive Program" ist ein echter Durchbruch bei der Motivation und Bindung guter Mitarbeiter.

Der wichtigste Punkt der Unterschied liegt in der Mess-System, verwendet Statistiken zur Messung und Verwaltung von Personal. Dieses einzigartige Messsystem ermöglicht Arbeitgebern, um effektiv zu messen jedes Mitglied des Personals, nicht nur diejenigen, die greifbare Statistiken wie Vertriebsmitarbeiter haben.

Kevin und sein Team arbeiten mit dem Unternehmer oder MD, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die richtige Statistik zugeordnet zu den einzelnen Funktionen haben, so dass die Messung und Berichterstattung ist nicht nur Motivations-, sondern vor allem steigert deren Produktivität und wirkt sich direkt auf die untere Linie.

Ich war sehr aufgeregt, als ich über dieses Anreizsystem gelernt und fühle es geht über das hinausgehen, was ich je zuvor gesehen und bietet eine größere Reichweite zur Erreichung Performance-Ziele.

Louise Harrison
Regisseur
Motive Networks

23. Februar 2009

Kevin Ginbey
EMG

Hallo Kevin,

Ich wollte nur, um Ihnen ein Feedback und einen aktuellen Überblick über unsere Fortschritte seit dem Start des Incentive-Programms.

Wie Sie wissen haben wir mit dieser läuft seit 8. November und das Personal haben wirklich gut reagiert.

Die neuen Grafiken kommen in jedem Montag haben sich zu einem Festakt. Alle Mitarbeiter versammeln, um die Ergebnisse zu sehen und es wird eine Diskussion denn wer kann wen schlagen in der nächsten Woche.

Sie lassen sich wirklich sehen, wie sie tun und wissen, wie man sich stets auf-stat, damit sie die Bonus-Punkte bekommen kann.

Aus Sicht eines Managers, es war interessant, um den Graphen von einem Verkäufer, die insgeheim plante, verlassen zu sehen. Es war offensichtlich von seiner Produktivität, sondern die Grafik erzählt wahre Geschichte.

Wir sind wirklich mit diesem Programm sehr beeindruckt und freuen uns auf Gang zu halten und zu belohnen diejenigen, die wirklich produzieren.

Regards,

Lynette Smith
Sales Manager
Ray White Taigum

Um wen es angeht,

Ein neuer Anfang,

Unser Geschäft ist seit Jahren kämpft, fehlt Organisation, Führung und Richtung. Nach der Implementierung der EMG-Mitarbeiter-Incentive-Programms es jetzt gibt mir ein klares Bild darüber, wie produktiv meine Mitarbeiter wirklich sind. Abgesehen davon habe ich bemerkt, dass Leistungsprämien erhöhen die Produktivität und Personal moralische tun.

Ich bin so mit den laufenden Ergebnissen des Programms, dass ich beschlossen habe, weiter nutzen EMG und ihre Methoden zu geben, unser Geschäft eine Injektion von Professionalität und die Stabilität wiederherzustellen beeindruckt.

EMG bewerten und gefunden übersehen Schwächen in vielen Bereichen unseres Geschäfts, mit laufenden Support aus einer EMG-Berater haben wir unseren Geschäftsbetrieb besser als je zuvor und es ist immer noch am Anfang.

Ich selbst habe große gewonnenen Erkenntnisse als eine Bereicherung für das Unternehmen. Beeindruckt von dem Fortschritt und den Leistungen erhielt die Geschäftsführerin hat uns meine neu bestellte Position des General Managers gebracht, um das Geschäft zu verbessern und zu erhalten neue Verfahren, Richtlinien und alle Unternehmensziele zu erreichen.

Im Auftrag von Großhandel und Handwerk möchte ich den EMG-Team für ihre aktuelle und laufende Unterstützung danken.

Wenn Ihr Unternehmen kämpft, oder braucht nur ein Spieß und Glanz ich empfehle die Dienste von Effective Management Group. Sie werden überrascht sein.

Regards,

Jason Matthews
General Manager
Großhandel und Handwerk