Win-Win System
Formålet med Win-Win-systemet er at give både medarbejdere og ledelse med en rimelig og retfærdig ordning, som sande incitamenter og belønninger kan stilles til rådighed for hver produktiv arbejdstager.
Vi har opdaget gennem vores store mængde af forskning mennesker fungere bedre som et team og som et team, de kan lide den udfordring, et spil, et spil ser ud til at bringe en X-Factor i mennesker, og det er denne X-Factor selskab ledere er på strejftog i deres søgen efter at finde fremtidige ledere.
Med Win-Win-systemet alle vinder: Medarbejderen, virksomheden, dine leverandører, dine kunder og selv skattevæsenet får sin ekstra bit.
Den WinWin Personale Incentive Program Forklaret
Win-Win Program for din virksomhed:
- Vi arbejder med virksomheden for at skabe et incitament spil. (Navn og regler)
- Der er mulighed for både en årlig og kvartalsvis spil. (Eksempel: for medarbejder af året)
- Win-Win foregår over 4 Kvartalsvise spil, bestående af 13 uger hvert spil.
- Medarbejderne får point for deres produktivitet, baseret på win-win målesystem.
- Nøglen bag Win-Win-system er den enkelte medarbejder uanset deres position i virksomheden kan deltage i spillet og modtage anerkendelse belønninger.
- Virksomhederne har mulighed for at levere en bred vifte af præmier eller belønninger, og disse er nomineret i begyndelsen af hvert spil.
- Produktivitet point tildeles af et uafhængigt selskab, hvorved det sikres, er der ingen favorisering eller manipulation af resultaterne.
- Alle medarbejdere kan modtage en belønning hvis de har fået point.
- En Leader Board gives efter hver uges resultater.
- Inter personale udfordringer er en mulighed
- En fuld incitament koster systemet i en del af den grundlæggende win-win-system
- Et komplet udvalg af belønnings muligheder er tilgængelige via vores 3. parts samarbejdspartnere
- En virksomhed starter med win-win-systemet online gennem et specielt hvis kontonavn og password, som er til rådighed for ledelsen uanset hvor de er, som er ideel for nogle der kan lide at arbejde sig igennem en række spørgsmål i
- privatlivets fred i deres hjem eller på kontoret, ledelsen har mulighed for at købe win-win-software, efter de har deltaget i online-systemet i et stykke tid. (En uddannelse aktivitet).
- En win-win-system er til rådighed for blandt filial udfordringer.
- Win-Win-systemet kan anvendes til enhver størrelse organisation fra lidt som fem medarbejdere og opefter i hundredvis.
- Det er omkostningseffektivt og ikke producerer et administrativt mareridt, fordi vi gør næsten alt arbejdet for dig.
Resultater:
Resultaterne taler for sig selv.
Når en virksomhed overvejer deres muligheder for at give en systematiseret og gennemprøvet metode til at belønne produktivitet og loyalitet over for deres ansatte, så win-win-systemet er et must at undersøge.
Et biprodukt af Win-Win System har været, hvordan det hjælper at træne op og kommende ledere i gennemprøvede ledelsespraksis med dens grundlæggende kommunikation struktur og teamwork spørgsmål.
Gør du kontakte via e-mail hvis du er interesseret.
Tal med vores specialister på Opfyldelse OPTIONS
Bed om et gratis tilbud her.
Tak
Kevin Ginbey
