نظام الفوز للجميع
والغرض من نظام الفوز للجميع هو توفير كل من الموظفين والإدارة مع نظام عادل ومنصف من قبل والتي يمكن أن تكون الحوافز والمكافآت الحقيقية المتاحة لكل عامل الإنتاجية.
اكتشفنا من خلال كمية جهة نظرنا واسعة من البحوث الناس تعمل بشكل أفضل كفريق واحد وكفريق واحد لأنهم يحبون التحدي المتمثل في لعبة، لعبة يبدو أن تبرز 1 X-عامل في الناس وانها لهذه الشركة معامل س المديرين على جوس لفي سعيهم للعثور على قادة المستقبل.
مع نظام الفوز للجميع الجميع يفوز: الموظف، شركة، الموردين الخاصة بك، العملاء، وحتى الحصول على taxman بت له اضافية.
وأوضح أن برنامج حوافز الموظفين WinWin
برنامج الفوز للجميع لشركتك:
- ونحن نعمل مع الشركة لخلق حافز لعبة. (اسم والقواعد)
- هناك خيارات للألعاب على حد سواء السنوية والفصلية. (على سبيل المثال: للموظف في السنة)
- ويجري يكسب أكثر من 4 مباريات ربع، التي تتألف من 13 أسبوعا في كل لعبة.
- ويتم منح الموظفين نقطة لإنتاجيتها، على أساس نظام قياس مربح للجانبين.
- المفتاح وراء نظام الفوز للجميع هو لكل موظف بغض النظر عن وضعهم في الشركة يمكن أن تشارك في اللعبة والحصول على مكافآت الاعتراف.
- الشركات لديها الخيار لتوفير مجموعة متنوعة من الجوائز أو المكافآت ويتم ترشيح هؤلاء في بداية كل لعبة.
- ويتم منح نقاط الإنتاجية من خلال شركة مستقلة مما يضمن عدم وجود محاباة أو تلاعب بالنتائج.
- يمكن لجميع الموظفين الحصول على مكافأة شريطة أن يكونوا قد اكتسبت نقاط.
- ويرد زعيم المجلس بعد نتائج كل أسبوع.
- تحديات بين الموظفين هي خيار
- الحافز كامل نظام التكاليف في جزء من النظام يكسب الأساسية
- وهناك مجموعة كاملة من الخيارات متاحة عبر مكافأة شركائنا طرف 3
- وتبدأ الشركة مع نظام مربح للجانبين عبر الإنترنت من خلال اسم حساب المنصوص عليها بصفة خاصة وكلمة السر التي تتوفر على إدارة أينما كانوا، والذي يعتبر مثاليا بالنسبة لبعض الذين ترغب في العمل من خلال بعض القضايا في
- خصوصية من منازلهم أو مكاتبهم، وإدارة لديه خيار لشراء البرمجيات الفوز للجميع بعد أن يكونوا قد شاركوا مع النظام عبر الإنترنت لبعض الوقت. (A نشاط التدريب).
- وهناك نظام الفوز للجميع هو متاح لمواجهة التحديات المشتركة بين فرع.
- ويمكن تطبيق نظام الفوز للجميع إلى أي تنظيم من حجم اقل من خمسة موظفين، وتصل إلى أكثر من مئات.
- وتكلف فعالة ولا ينتج كابوس الإدارية لأننا نقوم تقريبا كل عمل لك.
النتائج:
النتائج تتحدث عن نفسها.
عندما الشركة تدرس خياراتها لتوفير أسلوب ممنهج وثبت من إنتاجية مكافأة ولاء لموظفيها، ثم نظام يكسب أمر لا بد منه للتحقيق.
وكانت النتيجة الحتمية لنظام الفوز للجميع كيف أنها تساعد لتدريب وقادة المقبلة في ممارسات الإدارة المثبتة مع بنيتها الأساسية للاتصالات وقضايا العمل الجماعي.
جعل الاتصال عبر البريد الإلكتروني الخاص بك إذا المهتمة.
تحدث مع المتخصصين لدينا بشأن الخيارات تحقيق النبوءة
طلب اقتباس حر هنا.
شكرا
كيفين Ginbey
